简历通过后，第一面是群面，11个人，hr和岗位的工程师也在。题目是公司管理反应慢，生产滞后，有100万额度的限制，如何在下面的几个选择中选择相应的处理措施。先给30分钟读题思考的时间，后面就是每个人几分钟自我介绍+阐述自己的观点，后给25分钟集体讨论，选一个人发言，别的人可以补充。没怎么说话和说了很多话的人会分别被工程师和hr拎出来问话。

施耐德电气产品/结构设计面试题

我是第一个说话的，因为想法跟别的人不太一样，我第一个开腔直接这样说的（别问，问就是脑子被驴踢了），所以hr问我如果再来一次，你会怎么做？（我tm还会这样做）

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因为疫情的关系，采用远程网络面试的方式，英文AI面试，问了一些基本的问题，还包括性格测试，主要是行测，非常简单。

施耐德电气产品经理/结构工程师面试题

1.经历过最有成就感的事情？
2.负责过什么项目？
3.在经历过的事情当中，遇到过什么困难？
4.最终自己怎么解决的？

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下午面试的,HR蛮客气,和一位主管1对1的面试,主要都是一些专业问题,项目感觉压力比较大,和目前的工作有些差异,个人感觉不是很适合,主管人不错,很和气.

施耐德电气结构工程师面试题

目前主要做些什么,介绍一下自己的项目,比较具体,然后对一些技术问题的见解,问题不难,比较直接客观

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