携程旅行网java高级开发工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是java高级开发工程师。

面试过程

第一轮是电话面试，问一些技术问题：有Java集合、多线程、JVM、jdk1.8新特性、字节流和字符流，MySQL数据库的特性和隔离级别，以及项目的一些问题。第一轮面试通过后，需要去现场参加第二轮面试，第二轮先做笔试题，半个小时有6道编程题。做完了之后，继续技术面试。技术面试完成后由总监进行第三轮技术面试。如果第三轮通过，就可以参加HR面试。最后等结果。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮：hashMap的数据结构、treeMap和HashMap的区别、B树和B+树的区别、线程的几种状态、线程池的选型，数据库的底层实现；
第二轮：InnoDB为什么选择B+树，多个线程如何控制执行顺序，两千万数据的大表如何优化，JVM垃圾回收期CMS和G1回收器的区别，JVM调优，spring Cloud技术选型

携程旅行网呼叫中心客服专员面试流程【案例二】：

此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是呼叫中心客服专员。

面试过程

面试机会是通过招聘平台得到的.面试一共三面.一面 直接一对一的进行问答.如果通过了面试官会给你一个回执单.二面大致是半个月之后了.大致是需要上交一个简单的体检回执单.三面就是培训经过各种考核之后进组了.三面的流程相对比较复杂.例如需要各种理论考试,综合考,上机考.模拟考.考完之后才可以进组,进组到转正又是一个漫长的过程.有人连续3个月都转不了证....

面试过程中面试官提了哪些问题

首先咨询对于公司的了解
其次咨询对于电话客服的认知 例如 不停的接电话 一个也不停的,你会觉得枯燥吗 你怎么看待客人对于一个很简单的问题重复而且多次的提问呢
最后问及个人的问题,例如你是一个女生,现在还没有结婚 而且没有男朋友 但是我们这家公司都是女生的,你对于未来的个人问题有什么计划和打算吗

携程旅行网etl工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是etl工程师。

面试过程

分为三次。
第一面，公司HR了解基本情况，以往工作经历，工作技能等。
第二面，团队同事，主要项目经历，技术细节。
第三面，团队领导，简单问下技术，考察一下品性。

面试过程中面试官提了哪些问题

有面试期间，会进行简单笔试，考察数据库原理，SQL算法。
数据库原理不说了，做ETL的都应该扎实掌握。
算法题是，一个年级，所有学生期末考试排名，要求同分同排名，下一名次数字接着上一名词数字继续，即使，1 2 3 3 4 5（两个第3名），不可以使用紧密排序，不可以使用开窗函数。

携程旅行网流程管理面试流程【案例四】：

面试的职位是流程管理。

面试过程

一面群面
二面业务面
三面高管面
HR面
每次面试间隔一周左右，一面淘汰率最高。只能进两三个，二面三面比较简单
但是最后给的薪资太低了所以没去

面试过程中面试官提了哪些问题

一面讨论客服案例，14个人一组
二面是业务面，会根据简历问问题，也会问一些情景分析的题目
三面高管面，会问一些领域内的专业 知识，
HR面会问期望薪资并通知后续流程

携程旅行网项目经理面试流程【案例五】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是项目经理。

面试过程

第一轮：电话面试，询问北京和工作经验，已经对投递岗位的了解度。
第二轮：HR面试，在线答题测评
第三轮：部门leader面试，深入了解业务情况
第四轮：在线逻辑评测题
第五轮：编写一份项目方案

面试过程中面试官提了哪些问题

1，原先工作经理以及取得的成就。
2，海外目的地有哪些人脉和客户资源。
3，对该岗位的认知以及为什么选择该岗位

携程旅行网实习生面试流程【案例六】：

此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、其它，面试的职位是实习生。

面试过程

网上投递的时候我投了两次，最好直接投公司邮箱，这样被看到的几率会大很多
在一面的时候问了主要是HR面的，二面是部门的主管面，第三轮还有网上测评

面试过程中面试官提了哪些问题

HR主要让自己自我介绍，还问为什么要选择这个公司
部门主管主要针对你的简历不断提出问题
网上测评的题目比较难，有逻辑推理题以及行测题

携程旅行网培训主管面试流程【案例七】：

面试的职位是培训主管。

面试过程

在Boss上投递的简历，HR邀约面试，一面就是HR视频面试，二面就是部门的主管面试的，三面要求做一个demo，居然要求我把Demo传到主管的电脑里，这点我就觉得很奇怪。然后负责人总体偏年轻，说实话我并没有觉得她们的水平很高，但是我搞不懂为什么她们那么卷。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍，问一些日常工作中会碰到的问题。比如说培训的一些概念，培训体系优化如何做到！什么是培训等等。