据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，宜家家居公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：电话面试，初步筛选；
第二轮：群面，无领导小组讨论；
第三轮：HR面+部门总监面试，过去经历职业规划等。
一般三轮面试，有时可能四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试、群面、其它，面试的职位是销售部年轻继任者。
现在熬到了终面，明天去面试
已经整整三轮下来了…马上第四轮，一轮是等一星期，现在已经过了一个月还没面试完。
我是在校招的宣讲会投的简历，简历通过后接到了电话，邀请我去南京宜家面试。这个算是吧第一轮筛选吧。
二面是在南京宜家商场，群面，一组五个人，以宜家的毛绒玩具为题，给出了销售目标和往年销售额等等资料，让各组策划活动和决定人员安排。计时一小时，然后选出代表展示成果。接下来是HR们的提问，我们当时还遇到一个随机考察的环节，HR抛出五个小东西让我们各自选择一个，一分钟时间，卖给HR。然后over，一周时间等结果。
三面也是在宜家里，先填完一份个人信息表和一份问题，就进入一个小型会议室，里面有两个HR，她们先自我介绍，都是总监，中文谈了一小时左右。问题前半部分围绕我个人大学里的经历及之前填的表格展开，后半部分谈到对宜家的了解，还有要求举例宜家的利弊及改进办法，我表格没填期望薪酬，HR也特意问了我之后填上了。最后HR会问你是否有问题要问她们的，我问的问题太奇葩…各位还是正常问吧。
四面待续…短信电话邮件都会发，终面感觉宜家还是很重视的，明天面试，今早还特意打来问是否明早有空能准时到达? 刚刚又打来说因为天气太冷面试时间推迟半小时…还是很有人文关怀的。
二面针对全组成员，问题不一定针对每个人，而且随机性太强，这里就不提了。
三面里问到：
1.谈谈你对宜家的了解?
2.你觉得宜家目前有哪些优势与不足?各举三个例子，又改如何改进?
3.你期望的薪酬是？
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、群面，面试的职位是餐厅行政。
2月21号在智联招聘投了简历，一共投了3个岗位，销售、餐厅行政和餐厅员工。大概3天后系统提示hr已看简历并感兴趣留下联系方式。最早是餐厅员工这个职位打了电话，问了一些问题，算是电面吧，你为什么会选择宜家，之前你没有餐厅方面的经验为什么会选这个岗位？ 回答完问题后通知3月4.5号去宜家专场招聘会面试。随后4天后，销售和餐厅行政也打了电话。
3月4号上午去面试，9点开始，8点半就到了，那时已经就很多人了。销售排队最多，工作人员说群面和岗位不挂钩，所以先面了餐厅行政，一面一，面试官很好，先让介绍一下最近一个工作是怎么样的？你觉得服务行业哪三点最重要？孩子上幼儿园谁来接送？ 感觉自己回答的还可以，然后面试官给了一张小卡片上面有时间地点，参加第二次小组面试。
3月7日参加了群面，一共9个人 我们组男女比例差不多 一共分了4部分 宜家宣传片介绍-自我介绍-讨论排序一些工作的顺序-装小车并且推销 从9点开始11点结束 结束后会给每一个人小字条 就是面试的结果 我们组差不多二比一进三面 已经进入三面 明天去 加油
电面问题：你为什么会选择宜家，之前你没有餐厅方面的经验为什么会选这个岗位？
群面问题：介绍一下最近一个工作是怎么样的？你觉得服务行业哪三点最重要？孩子上幼儿园谁来接送？
面试形式包括群面，面试的职位是客服部儿童乐园员工。
徐州宜家新店开业，招聘基层员工，我应聘了客服部儿童乐园员工一职。一面是快速了解个人，简单的自我介绍，优点缺点，举个例子。还有离职原因。薪资期待。也没问太多。我都是如实回答的。然后通过了。
二面是一桌七八个人一起，在规定的时间内完成几件事，排序题，个人先排好，说明理由，然后团队做出统一的答案，向面试官说明理由。在整个过程中都是考察个人的过程。我在组里可以说是没太有存在感的。第一个说排序的美女和我的答案几乎一样，她的想法和我的也差不多。我也没啥好补充的。还让我用三个词总结下。我觉得自己表现的不咋样。但是接到了三面的通知。明天下午去一对一三面。不知道咋样呢。
一面，自我介绍，自己的优缺点，举例说明，之前离职原因，薪资期待。
二面，群面，小组在规定时间内完成，自我介绍，排序题，简述自己排序理由，团队把排序统一下来，说明理由。
此面试总共花费22天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是顾客关系部员工。
第一次是参加的宜家的大型招聘会，交了简历等一会就分部门进行面试，问了上一份工作的离职原因，以及一些关于自己的点，持续了不到五分钟吧，一个初步的了解，然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行，我参加的那一场有三十个人左右吧，分了五组，包括员工的自我介绍，宜家历史理念发展等等的讲解，然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍，小组讨论（题目是假设一个工作场景有很多件事，包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序），休息每组去另外的小房间进行阐述，提问。所有的环节都有宜家的员工进行记录。三面我是一对一的了，有些是二对一的，基本形式就是简单的聊天，面试官更好的了解你，问题的话基本都是围绕你自己的介绍或者之前的工作包括你做的任何陈述进行展开的，比较灵活。
1.上一份工作的离职原因
2.小组讨论中如果选一人成为你的伙伴，或者是你最看好小组的哪位成员？
3.一对一时，提出一个送货地址临界点而产生的费用不同，你会如何处理？
面试的职位是酒店餐饮部经理。
第一轮面试：HR电话沟通 主要了解你过往的工作经历，离职的原因。在前一份工作中的职责是什么，关注点是哪些方面。
第二轮面试：线上小组面试。面试官共4人，分享宜家的企业文化，价值观等，分享部门职责。小组讨论和分享30分钟。
第三轮面试：部门经理一对一
据说后面还有第四第五轮面试 还没收到通知
为什么加入宜家？
分享成功的案例/失败的案例
后面的问题基本上是针对自己的分享面试官提问
此面试总共花费25天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查，面试的职位是购物体验经理。
网申3天后得到面试机会,约定第二周周一面试
一面是HR电话面试,聊了聊之前的工作经历,介绍了一下宜家的情况,做了下价值观测试
二面还是电话面.三方电话包括SO HRG和本职位的matrix manager面试,聊天性质更浓一些
三面是线下面,包括当地商场的HRG和function manager,还是聊自己的经历和对于宜家的理解
为什么选择宜家?
为什么离职?
对于零售怎么看?
之前怎么带团队的?
自己是怎么样的人,特点,缺点?
希望得到什么?
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
