华夏幸福基业股份有限公司产业发展面试流程【案例一】：

面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查、其它，面试的职位是产业发展。

面试过程

一面群面，华夏幸福的群面很走心，材料好几页，但是每个组的题目是一样的，无压力掌控全局胜出
二面二对一，有点压力面的意思，一个部门HR，一个部门总，针对岗位问题，家庭问题，对工作的认知度询问
三面视频面，因为一开始选的投拓，最后告知要被调剂到产发，因此加了一轮视频面。视频面通过后四面
四面专业面。三对一，两个部门领导。一个HR，针对简历，还有与企业相关的问题进行询问
五面区域总裁面，当天上午四面通过后就开始，简单的聊下简历还有自己的一些事情，很轻松。
六面一个关于产业发展的PPT讲解

面试过程中面试官提了哪些问题

华夏面试很严格，但是要选对岗位，要和专业符合度很高，面试前好好了解下华夏的相关项目，还有企业文化，企业战略目标，放轻松，平常心，华夏的高薪还是吸引了很多大神，本人211小硕士一枚，学历基本过了群面就基本没有什么优势，终面自己照样PK掉很多武大金融的学生。

华夏幸福基业股份有限公司合同成本工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是合同成本工程师。

面试过程

面试一共四轮，前两轮是人力和部门总，第三轮项目总，第四轮城市总，主要针对简历问题提问，问到个人经历，整体难度不是很高。

面试过程中面试官提了哪些问题

1，为什么选择我们公司；
2，为什么选择这个岗位；
3，介绍一下实习经历；
4，是否接受调动；
5，提出一个问题；

华夏幸福基业股份有限公司成本管理面试流程【案例三】：

此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是成本管理。

面试过程

一面是群面，题目是和华夏产业相关的，一个公司项目拓展，在两个城市中选一个，一个一线，一个三四线，可以从资源、市场、人口之类的奖，选哪个不重要，关键是怎么说；二面是结构面，一个人力一个专业，问的问题很常规；三面人力总；四面分公司总经理。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.岗位认知，为什么选成本；
2.你为什么选华夏；
3.说了这么多点，你的缺点，并且举例；
4.地域要求，可以接受下项目吗？
5.家庭情况，父母支持你的选择吗？
6.职业规划，行业选择等。

华夏幸福基业股份有限公司工程总监面试流程【案例四】：

此面试总共花费28天时间，面试形式包括1对1面试、背景调查，面试的职位是工程总监。

面试过程

一面面试官是HR，首先是自我介绍，然后HR结合华夏员工幸福素质模型，分为正直坦诚、激情领导、追求卓越、清晰思考，资源整合，客户增值六个方面进行面试，都是举的实例，二面面试官是工程总监，问了些专业性的，主要侧重于管理，三面是分公司总经理，问的做别墅项目和做高层项目重点区别在哪，如何控制进度。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你对你的职业规划是如何考虑的？2.给你一个40万平米的高层项目你在人员配置上如何组织？3.你怎么控制施工过程中的成本，尤其是签证这块？4.你之前管理的项目编制项目发展计划需要协调那些职能部门？5.别墅项目和高层项目重点区别在哪里，说三点。6.谈谈你对团队管理的心得。

华夏幸福基业股份有限公司产业类面试流程【案例五】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是产业类。

面试过程

一面二面总共两天，二面结束第二天晚上就收到通过通知，但说的是简历进入信息库再进行筛选，等三面通知。一面群面二面两个hr对一个人，会问简历问题，也会适当问一些比较专业的问题，比如分析一下行业之类的。

面试过程中面试官提了哪些问题

会更具简历情况进行提问，还有岗位的了解，想干什么样的工作，问我的是一个很温柔的姐姐，没有问什么难的，但另一个同学就被问了分析一个行业这样，还是最好对公司的基本情况和项目了解一下

华夏幸福基业股份有限公司工程管理人员面试流程【案例六】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、群面，面试的职位是工程管理人员。

面试过程

一面无领导小组讨论，就是做一个案例分析讨论出一个结果，挺容易过的；二面是hr和申报岗位的主管的二对一面试，面试官人都挺好的，很亲切，但是没能过，三面啥样具体就不知道了，不过这公司的招聘服务挺好，很舒服。

面试过程中面试官提了哪些问题

我专业不对口，问的主要还是为什么转行？一旦转行你认为你是否能胜任这份工作？既然考虑转行为什么不去找一份实习？这些问题还挺难回答的，然后就是一些比较常见的问题了，家是哪的，想去哪工作这些。