据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，广州棒谷网络科技有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面bp面试，程序化式的问过往业绩，包括很多前公司的数据；
第二轮：二面部门负责人面试，主要是围绕以前做过的一些项目介绍，拆解的很详细；
第三轮：三面老板面试，问未来地职业发展规划。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是项目助理。
面试分为三轮，第一二轮都是业务主管部门的面试，感觉难度一般，主要是围绕以前做过的一些项目介绍，拆解的很详细。第三轮是老板面试，主要围绕学校专业，以及临时提问的题目，拆解如何去完成。总体来说面试有一点儿难度，需要临场发挥性较大。
1：你在这个项目中负责了什么，什么岗位，主要工作是什么？
2：你在项目中遇到难点是怎么解决的？
3：你在项目中最难忘的有什么？
4：项目中你贡献了那些东西，可以详细聊一聊。
5：HR面试主要聊了入职时间，薪资待遇等一些常见问题，个人感觉HR经验不是很丰富那种。
面试的职位是产品。
体验挺好的，四轮面试，一二业务交叉面，三面人力，四面CTO。
当时在北京实习，因此都是线上面试，人力面试是电话面，简单聊聊个人经历与性格。
深挖之前实习经历（滴滴数据分析），拆解指标，构建指标体系、报表体系流程，从北极星出发如何制作基中高层的报表。
面试的职位是wish销售主管。
1、首先是bp进来一面，全程跟程序化式的问过往业绩，包括很多前公司的数据
2、二面，你面试部门公司的负责人，问的问题和bp一致，甚至你反问他贵公司的这些数据的时候，他说这是保密的
3、三面，就是问未来地职业发展规划，这个过程很快
1、上家公司的主营类目
2、上家公司的各个类目销售额
3、具体产品
ps：这可能算商业间谍了，不过没关系，还好我面试做了准备，把该公司的这些数据摸清楚，直接按比例回答他这些问题
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是海外推广。
电话通知去面试 一面做题 二面HR面试问一些薪酬和到岗时间等例行问题 三面部门负责人面试，针对简历问询细节问题，还有关于公司和电商竟对行业的理解。最后会有反提问的机会，可以趁这个机会向HR和负责人提问自己想知道的问题
海外电商市场的了解
有哪些同类型的竞争对手
给一个产品，指定一个本土化推广计划，获得流量和销量
面试形式包括1对1面试，面试的职位是运营专员。
一共分为两轮面试。第一轮是HR，首先要求面试者做个中文自我介绍。然后了解面试者的背景（为什么要选择这个公司、这个岗位、这个行业之类）。第二轮HRBP，再次自我介绍，中英随意，之后会介绍这个岗位的大概工作内容。第三轮部门主管，介绍岗位的定位及具体工作。
面试官问的问题还是蛮多的。
例如：为什么选择这个行业？这个公司？这个岗位？你觉得自己相对其他应聘者有什么优势？
面试的职位是mc计划员。
三轮面试，第二轮两位总监，第三轮董事长，公司业务范围非常广，个人压力应该不小，面试难度一般，注重思维逻辑考察和对业务的了解
1.对供应链的了解。2.对计划的了解。3.过去最成功的经验。4.为什么离职。5.换行业有什么困难
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
