据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，海能达通信股份有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：群面，考察团队协作和沟通表达能力；
第二轮：HR或者HRM面试，聊经历及职业规划；
第三轮：技术面，BOSS及部门主管面试，考察技术能力。
有时候顺序不一样，有时候轮次更多一些；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是射频工程师。
面试分为三轮。
第一轮是群面，主要考察员工的团队协作和沟通表达能力基本上没啥大问题。
第二轮是HR面，主要聊一些和生活，人生规划，以及教育经历和性格相关问题。也都还好只要表达清晰，价值观正确，基本上没什么大问题。
第三轮技术面，这一轮面试难度较大，会问的很详细，包括学校做了哪些项目，天线的性能参数有哪些，CST仿真天线的过程是什么，如何在优化天线的性能等
学校做了哪些项目
表征天线的性能参数有哪些
CST仿真天线的过程是什么
如何在优化天线的性能等
面试的职位是业务助理/采购员。
第一是群面，面试题目不难，只要发言并有自己的特殊的观点不人云亦云就能通过。
第二面是hr负责人面试，全程很温柔，考察你的抗压能力，家庭情况，稳定性，积极主动性和学习能力，问的挺详细的，包括你所学的专业知识。
第三面是综合面试，这一面感觉和第二面一样就对待起来更没那么慎重，面试官比较严肃和让人不喜欢。
第三面比较难问的是优缺点，给你摆一副很嫌弃的样子，问我和妹妹的关系，和女朋友的关系，女朋友和妹妹吵架你帮谁，这个问题我回答的挺难的，还问了职业规划。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
头天晚上在学校宣讲后，第二天收到通知做在线笔试，很顺利过了，第三天去面试，在重庆的一个酒店，这是我的第一次面试，又紧张又兴奋，本来流程是一面一个面试官两个应聘者，但我去的时候比较早，测试岗就我一个，就1V1了。坐下后，没有自我介绍没有项目经验介绍，直接问有没有测试经验，测试的方法有哪些，怎样写缺陷报告，常用的测试工具有哪些等等，我感觉自己回答的不错，不过就没有然后了，在我的简历上不知道写了啥，拿到前台，就让我回去等通知。。。一般一面通过的都会继续去别的楼层进行二面，三面。
没有自我介绍没有项目经验介绍，直接问有没有测试经验，测试的方法有哪些，怎样写缺陷报告，常用的测试工具有哪些，怎样设计测试用例等等
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是硬件天线工程师。
当天下午1点多开始面试，第一面是技术面，问的都是简历上的项目，所以要熟悉。我在学校是发论文的，就问了做的东西的原理，和其他方法相比你的方法的优缺点，然后针对做的天线的类型问了一些非常基本问题（感觉还是蛮轻松的。第二面是HR面，问的是本科研究生期间的一些学生活动情况，还有薪金要求，平时怎么和同学相处等。第三面是boss面，基本是闲聊吧，还有问你对公司产品是否有了解什么的。整个面试过程很快，三面一共花了一个小时左右吧。
1、项目中使用的方法的原理
2、和其他方法比，你的方法的优缺点
3、对贴片天线长度、宽度的理解，天线上挖的洞的作用，微带线为什么要这么宽等
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是C++软件开发工程师。
海能达的面试是结构化面试，分三面。第一面是技术面试，因为是校园面试，而且我投的是网络软开方面的，技术面面试官主要问了一些学生期间做的项目，用到的开发工具等等，然后问了我TCP/IP和套接字以及linux方面的问题。第二面是hr面试，问了一些性格方面的问题，还有缺点优点、最大的困难是如何克服的等等。终面是综合面试，是一位高管面试，问了一些家庭和学业方面的问题。
一面，TCP/IP和套接字以及linux方面的问题；二面，问了一些性格方面的问题，还有缺点优点、最大的困难是如何克服的等等；三面，问了一些家庭和学业方面的问题。
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是软件测试工程师。
总共应该是三轮，第一轮技术面，主要把简历上的东西给面试官讲清楚，面试官也会有针对性的问你一些问题，接着会让你写一个小的程序（都是比较基础的）；第二轮，HR面，当时是1对2，一个面试官面2个人，主要问你学习中值得骄傲的，有没有设定目标，具体是怎么完成的（这个答生活中和学习中的都可以）；第三面，综合面，面试官会让你讲一下为什么要去应聘这个职位以及为什么要留在深圳，最后还问有没有面过其他公司。大概就这些。
1.软件测试是干什么的？目的是什么？
2.你为什么适合软件测试这个岗位？
3.除了课程中的学习，自己还动手做过什么？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
