HR提前三十分钟给了我面试视频链接，这是我校园招聘第一次面试，除了一开始有些紧张之外，整个面试过程还是十分顺利的，问的最多的就是项目经历还有项目过程中遇到的难题，开心的是HR还夸我有专门提前了解过他们公司，这一点令HR很有好感。且HR目前有意向让我做校园大使。

（1）你能做个简单的自我介绍吗？
（2）我看到简历里你的项目经历十分丰富，可以描述一下你印象最深刻的一次吗？以及在这个项目过程中你担任了什么样的角色？印象最深的一件事情是什么？小组里一共有多少人？是如何分工的？项目中你最大的收获是什么？项目中你们获得了什么样的结果？有什么不足的地方？如果要你重新来一次的话你会怎么做来完善此次项目？整个项目过程中你们是否遇到了什么困难或者冲突，是如何解决的？
（3）你认为团队协作最重要的几个关键词是什么？
（4）你的老师是如何评价你的？
（5）四六级分数以及班级排名？
（6）你是独生子女吗？
（7）意向工作城市可以接受哪些？
（8）如果你是校园大使的话，你会如何安排来让更多人向本公司投简历？假如说需要你完成100份的简历数，你会采取哪些措施来达到这一目标？
（9）你还有哪些问题吗？

海能达总共有三轮面试，一轮技术面+一轮HR面+一轮主管面，这里我跟大家分享一下我的技术面和HR面，因为主管面没聊什么，个人觉得海能达的秋招还是比较友好的，面试官不错。找工作最看重哪些方面，讲的时候排下序
你觉得自己在哪些方面有优势呢
团队合作中你是一个什么角色，会主动担当还是默默做事的那种？

你觉得自己在哪些方面有技术面，十几分钟，问的还比较简单。

自我介绍
多态的实现和作用
继承中哪些可以继承下来，构造器可以继承吗
重载和重写的区别
hashcode的使用
ArrayList和LinkedList区别
Spring中IOC
分库分表
了解哪些设计模式
设计模式的原则
springMVC是如何处理请求的？后端controller能否指定提交方式？
场景题：当实现多个用户对库存商品进行加入购物车并购买时，如果最后一个用户将最后一个商品购买完毕，如何保证让此库存数量为0的情况让其他用户及时看见？优势呢

首先填写个人资料；填写工作经历；职业规划，个人竞争优势。比较特别的是测试你是“专家型”、“综合型”、“管理型”。这个时间大概要花40分钟。然后一面电话面，自我介绍2分钟。问你的项目经验（大概两个项目）。 问你有什么特长。

1.问了很多C++基础的；
2.问了你认为自己当前的技术发展的最大问题是什么；
3.问了来我们公司，希望公司给你带来什么；
4.问了一些曾经的项目，在项目中遇到的困难及应对办法；
5.问了为什么去深圳；
6.问了期待的薪资待遇是多少；

目前只有两轮面试，第一轮是ai口语面试，5个问题，然后第二轮是技术面试，没有问专业知识，可能是因为我没有写，问了我的实习经历，主要谈论实习经历，也问了问我对996的看法。

1，简单介绍一下自己。
2，能否用英文介绍一下自己的家乡？
3，实习经历期间的主要工作是什么？
4，具体负责事项，怎么处理。
5，工作城市意向。
6，有什么想了解的问题

等群面，群面过后一对一，首先应该是hr，校友小姐姐，很好看，温柔中带点严肃，问题较为常规。紧接着就等通知，应该是hr主管面，因为本身就是人资部门，感觉大叔有点油腻，不是很喜欢，最后给个任务让回去做，说这是给我的机会，后面想着不是很适合这种面试，也没有特别想去这一家，而且一直很扯，细节就不描述了，反正感觉和自己价值观不是很对口的一家公司，果断放弃了。

1.群面，关于教育的问题，开放讨论
2.一对一
对人资的了解，招聘渠道，招聘流程，让你组一个团队，怎么去组
家庭情况，意向城市等
问了我的专业，以及为什么要跨专业
调查本校小语种专业就业情况并给反馈，作为一个能力的考核

海能达专门在希尔顿租了一个会议室进行面试，当天我收到通知来参加群面，群面之后马上公布进入下一轮面试的人选，现场再进行hr面。面完之后回去又面了一轮业务面，没有任何专业问题只是聊聊简历，结果被刷了。

群面就是正常流程，没有什么要多说的。
hr面，面试官问了是哪里人，家庭情况怎么样，期望薪资多少，用三个词评价自己之类的，就聊聊简历，hr很有亲和力，整个流程走下来觉得挺nice的。业务面也是聊简历，面试官甚至没有开摄像头。