据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，百威英博公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面校园招聘初步筛选面试；
第二轮：二面一对多群面，轮流提问形式；
第三轮：AI面试；
第四轮：HR总监面试，还是一对多，轮流回答；
第五轮：总监面试，无领导小组群面。
常见的有五轮面试，有时可能轮次更少，先后顺序也可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是中国市场部市场专员。
一共四轮，第一轮是ai面试发邮件，即hirevue96h内完成；通过后，人事打电话面，有一定的英语要求；第三轮是主管面，会介绍公司和具体的岗位内容；第四轮是这个区的负责人，问一个问题，一直挖掘深入问。
应届生：你大学期间最自豪的做过的事情是什么？
还有的你可以参考宝洁八大问，或者去网上找找经验贴；
其实，去做的工作内容一般把，但是面试很繁琐，就是整个流程严格。
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是红星管培生。
面试分为五轮 第一轮校园宣讲会 现场面试 就简历提问 问在学校里做过最骄傲的事等等 第二轮是无领导小组讨论 给一个他们公司的推销产品的方案 一起讨论得出结论 第三轮是视频录制面试 下载专门的软件然后根据屏幕提示回答问题 有三分钟的时间 30秒读题并思考如何回答 第四轮是在线视频面试 第五轮是总裁面
如何说服我让你成为我的销售人员？
在学校遇到的最困难的事情以及你是怎么解决的？
意愿在哪里工作？
面试的职位是红星。
比较简单，个人感觉面试没有筛选性，对每个人的的了解都停留在浅层。
第一轮校园招聘初步面试
第二轮一个面试官面8个人，提一个问题轮流回答
第三轮ai面
第四轮人事总监面8个人，两个问题轮流回答
第五轮总监面，群面
1.怎么看待加班
2.怎么策划一起校园活动
3.校园活动方案与指导老师意见相左怎么处理
问题真的都很常规，只要好好回答，没有不过的道理，我看不出选人的标准是什么。
可见每年招聘的指标是非常非常多的
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务部实习生。
一面：群面。（分别进行自我介绍，籍贯、毕业院校、用三个词形容自己）
二面：无领导小组。（从六个销售方案中选出你们组认为最恰当的，并说明理由）
三面：一对多（结构化面试）
终面：无领导小组（假如你是管理人员）
1、自我介绍（基本情况、学习经历、实践经历、工作经验。）
2、说说你自己认为遇到过的棘手的事情、困难，你是怎么解决的或者怎么克服的
此面试总共花费10天时间，面试形式包括IQ测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是销售培训生。
一面单面，面试官看个人性格是否适合做销售，还有看个人的实践经历和基础技能是否和销售相关。二面群面，即10个人进行案例分析，中文。连个面试官，过程中看个求职者表现筛选。三面总监面，多对多，总监面先做自我介绍，然后总监挑人问问题，四面总裁面，即群面，讨论case。四个面试官，总裁、总监、加两个不知道职位的帅哥。刷人少。
1单面为什么要做销售
2群面问选择一个人作为淘汰对象，并说出理由
3总监面问崇尚哪种领导风格，民主型还是专制型
4总裁问如何在校园内推广百威的高端品牌
此面试总共花费5天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是销售代表。
一开始HR视频 面试，聊了很多。主要是针对简历上的东西进行提问，然后问了一个给你一个空白市场，你打算如何运作。最后问问你有什么问题。然后进入二面，确切的说是三面，总监，面试，总监一对多，再后来就是终面，总裁面试，无领导小组讨论。
给你一个空白市场，你打算如何运作。
职业规划
管理风格
大学里读过的书
给你一个空白市场，你打算如何运作。
职业规划
管理风格
大学里读过的书
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
