据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，伊利集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面hr初面，针对你个人情况问一些简单的问题；
第二轮：二面当地业务经理面试，针对简历提出一些问题；
第三轮：三面大区人事经理，介绍岗位职责，回答提出的相关问题。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是行政专员。
投简历2天不到就接到约面的邀请，（这是第一轮的简历筛选），去到第二轮是跟办事处的经理一对一的面谈，问什么问题看经理想了解什么，都是看眼缘看你谈话举止，如果没问题他会告诉你参加复试，第三轮复试去到分公司更加严格，1对2的面试问题主要就是工资待遇，为何离职，岗位工作的性质，是否熟悉办公软件之类，如果没问题，人事过两天回给你打电话，需要你做第四轮能力测评的考试，整体来说进去比较难，比较繁琐
你认为的快消品的前景，你对岗位职责是否理解，你对薪资有何要求，你对公司有没有想了解，你懂那些办公软件
面试的职位是质检员。
第一轮hr电话面试，第二轮经理面试，第三轮公司高层二对一面试。。。。。。。。。。。。。。。。。
首先是必背的自我介绍，四级必过，过六级、计算机二级，以及有文艺特长优先，然后是针对简历上的经历细问一些问题，问的感受之类，第一轮面试十五分钟左右，二三轮半小时左右。
此面试总共花费5天时间，面试形式包括电话面试、人格测试、背景调查，面试的职位是营养管培生。
面试分为三轮，第一轮笔试和性格测试，全是机考；第二轮区域经理面试
第三轮大区经理面试，整体面试较为简单。
期望薪资
职业规划
自我介绍
为什么选择伊利
家庭情况
工作地点
对伊利公司的文化理念是否认可
面试形式包括电话面试、职业技能测试、群面，面试的职位是营销代表。
第一轮，地方人资电话面试 第二轮人资上级主管面试 第三轮 区域人资视频面试 然后职业技能测试 过关后拿到offer
1.离职原因 2.工作经理 3.渠道建设看法 4.个人性格特点 4.团队领导风格 5.应聘岗位了解 6. 个人成功案例分享
面试形式包括群面，面试的职位是生产员工。
工作经验，自我介绍家庭情况我一直到三轮面是，一轮是人力资源面试，主要根据简历提问，第二轮是楼盘项目经理面试，问一些具体上实习经历和假设性问题，第三轮是区域经理在，刚好面试，就比较温和，聊聊个人想法。
除了根据简历问具体的，还会问假设性的，比如祥生是个女孩子你想追，怎么追。你开会的话会想第几个发言，大家发言意见一致，你不一样的想法这时候该怎么办。
面试的职位是销售管培生。
面试共三轮，2V1，一面HR面，二面大区经理面，三面还在等通知。
一面（营销部hrbp+一个负责人，主要是hr谈，部门负责人没怎么讲话）：自我介绍、社团经历、比赛经历、实习经历，会扣简历，还会问身高体重家庭情况。
二面：还没开始，看网上的前辈分享会有营销策划的场景模拟，猛猛准备。
1.有参加过社团吗？
2.有参加过比赛项目吗？如果让你重新来，你怎么做得更好？
3.如何看待销售这一岗位？
4.家庭情况如何？父母什么工作？兄弟姐妹从事什么？
5.你还有什么问题吗？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
