孩子王儿童用品(中国)有限公司行政人事面试流程【案例一】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、群面、其它，面试的职位是行政人事。

面试过程

第一轮是做个游戏 就是给了很多各种卡片其实是1-20数字的变相理解，一组人在一起按顺利排列，考验团队的合作能力
第二轮是无领导小组讨论，题目是开放性，考验大家的语言表达能力和领导能力
第三轮一对一面试，人力资源部进行面试。
整体感觉很正规，很不错。最后也录取了，但没去，原因是工资太少，实习加见习时间太长，要1年1个月，所以就没去。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、简单介绍自己
2、对公司的了解和岗位了解
3、为什么要做人力行政，你觉得你有什么优势胜任这个岗位
4、针对我简历上在学校做的一些活动，提了一些问题，问我学到了什么？
5、我有什么疑问可以提问

孩子王儿童用品(中国)有限公司管培生龙腾计划面试流程【案例二】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是管培生龙腾计划。

面试过程

先是提交简历，面试官筛选简历当场公布结果，大概比例8
：1，第二轮是游戏 游戏是按图匹配 8人一组围成圆圈去完成游戏，公布面试结果，第三轮是一对一，总部HR问了几个问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

你认为你有什么优点？
因为是零售行业而且是母婴行业我觉得要表现出自己有耐心，能吃苦，愿意付出
你为什么选择孩子王？
这个就多了解孩子王的发展历史，当时我是听了孩子王的校园宣讲会，所以知道公司详细的东西，比如管培生龙腾计划，不断扩张，开店 很有发展空间。

孩子王儿童用品(中国)有限公司一般财务人员面试流程【案例三】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是一般财务人员。

面试过程

周四面的试，还没有出结果，感觉人事和财务经理人很nice，整场面试也不是我一个人在说，他们也在发表观点。

面试过程中面试官提了哪些问题

根据简历提出问题，问了我现在工作主要怎么处理工作问题，也谈了他们的财务共享理念。最后让我提出一些问题。

孩子王儿童用品(中国)有限公司活动运营专员面试流程【案例四】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是活动运营专员。

面试过程

HR1面、部门负责人二面、管理层三面，整体难度适中，公司氛围好，办公区敞亮，适合年轻人追逐梦想。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.实习经历
2.对新生代电商的研究
3.为何选择这个职位
4.学校工作情况
5.学校成绩
6.案例分析

孩子王儿童用品(中国)有限公司项目经理面试流程【案例五】：

面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是项目经理。

面试过程

第一轮：与该岗位条线负责人视频面试；第二轮：到南京总部现场与本职能条线负责人再复试；第三轮：人事负责人面试。一个星期之内接到人事电话通过面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

一、自我介绍，原先的一些工作经历；
二、原先单位的工作业绩分享；
三、对方围绕业绩内容，询问业绩产生细节部分；
四、对方询问我薪资要求等。

孩子王儿童用品(中国)有限公司财务管理岗面试流程【案例六】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务管理岗。

面试过程

孩子王来学校进行的校招，填了一份登记表之后，并递交一份纸质简历，在通过筛选后参加的初面，初面通过之后进行了群面，群面是采用的辩论形式，10个人分为两组，辩论分为三轮，第一轮，按给定的观点进行辩论，第二轮，交换辩题，第三轮，10个人合并为一组，就面试官给出的问题给出三个解决方案。

面试过程中面试官提了哪些问题

问：1.自我介绍
2.对职业的具体方向选择
3.工作地点的选择及家人对此有没有意见
4.团队合作的经验及收获