据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，博世中国（BOSCH）的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面hr面试，常规问题，深挖简历，职业规划；
第二轮：二面经理面试，先英文面再中文，关于过去职业背景的沟通；
第三轮：三面是BOSS面，谈工作地点，经历，如大学期间有哪些成功的事情等。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管培生。
首先是一面：用英文介绍对博世家电的了解。
二面：用英文介绍自己。然后面试官会根据你自身情况，提出问题，当然这也是需要英文回答。然后就是群面，面试官抛出若干个工作中会遇到的问题，让几个应聘者分别说出自己的看法。
三面：是BOSS面，主要谈工作地点，之前的经历，如大学期间有哪些成功的事情等。
1，用英文介绍对博世的了解。
2，如果你是一位新上任的主管，面对手下若干个年长，将近退休，工作经验丰富的老员工，你如何调动他们的工作热情，提高业绩？
3，如果你出差，在车站遇到一位有急事，向你提出先让他检票进站的乘客，这时你应该怎么办。
面试的职位是供应链。
三面，一面hr，二面主管+技术，三面总裁。一面就是常规问题，深挖简历，职业规划，二面先英文面再中文，时长1H,记不清什么问题了问的问题挺全面的。三面是德国总裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道总裁想要啥。
职业规划是什么，希望能够学到什么，为我们带来什么
为什么选择无锡
如何Balance课业和实习
深挖简历，之前的项目/实习中用到的技术和思路啥的
如何看待加班、pua，为什么不做技术岗
会有提问环节，总裁比较严苛吧，问的问题他不满意就不回答了。。
面试的职位是bi研发工程师。
先是通过电话进行面试，沟通时间比较长，大概在将近二十分钟，然后会根据你个人情况确定下一轮的视频面试，视频面试中含有英文，自我介绍为英文，中间讨论问题一般为中文，但是也穿插英文，整体时间也比较长，结束后据说还有第三轮，看岗位。
1、为什么来博世
2、英语成绩、口语能力
3、如何得知博世的，怎么看待博世
4、对该岗位了解程度
5、家庭情况，个人情况
6、学生经历，项目经历
总体来说，面试问题比较多，也比较杂，什么都会问道，相对来说气氛还行
面试的职位是内审。
面试三轮 第一轮和HR做一个关于背景求职意向的沟通 然后第二轮和经理面试关于过去职业背景的沟通 第三轮是和团队leader关于职业背景的沟通并参加笔试
1. 对于博士有什么了解？
2.为什么要投递这个岗位？
3. 对于这个岗位的认识？
4. 未来职业规范？
5. 未来职业发展？
6. 薪资要求？
此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是Team Leader。
一面电话面试，跟人事部门聊，介绍工作内容，职责范围；
二面是电话面试，因为异地，跟业务部门聊，介绍具体工作，比较细节，工作的Cases发生的情况；
三面是面对面，主要跟部门经理面试，聊离职原因，对文化的理解和团队的 想法。
1. 请自我介绍
2. 介绍你每天的工作安排
3. 你的优势和劣势是什么？
4. 遇到最困难的事情是什么？
5. 做过最成功的事情是什么？
此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是qa supervisor。
HR电话面试第一轮
第二轮HR和经理共同面试
准备第三轮面试
正常发挥 问的问题都是平常面试的问题 人都还不错 心态好就好
你为什么离开上一家公司？
你为什么想要来成都？
你日常一般做什么工作？
你对博世目前有了解过吗？怎么想到来博世。
面试的职位是生产工艺工程师。
简单的电话面试包括英文，这里算一面，然后是人才日，现场面试的，自我感觉还可以，面试的人是部门的科长，全程英文没问特定领域，大体是工艺工程师的职责，我的工作经历及问题结局，这是二面。然后过了半个月通知我三面，而且要求我了解些机加工的知识，三面是部长和科长以及HR一起面，HR基本么说话，和部长一直吹牛（英文），然后科长问了点机加工的东西。然后都没聊薪水就让我回去等通知，一周内给答复，然后就没然后啦。
1.英文自我介绍，这是流程
2.工作内容，包括以往工作，目前工作。
3 各种quiz，主要看你应变能力。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
