祥生地产投资发展岗面试流程【案例一】：

面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是投资发展岗。

面试过程

首先祥生地产今年第一次来我们学校宣传，来宣传的是集团的副总裁和区域总经理，所以整个宣讲会现场，虽然场地不大，但却相当成功，
一面群面，是无领导小组，先到先签到先进去
二面2对一，人力面，常规的问题，人力很亲和，问题也没很刁钻
接下来是测评和三面，因为没过，但收到一条拒绝短信

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你的压力来自于哪里
2.家里基本情况
3.未来职业考量
4.对实习岗位的一些认知
过程中会缓解你的紧张和压力，是一场真实的问答，要提前做一些问题的预想和解答，真实即可，突出表现自己的优势

祥生地产成本管理岗面试流程【案例二】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是成本管理岗。

面试过程

宣讲会现场群面，网申过应该是顺序比较靠前，一对一2分钟自我介绍。晚上收到二面通知，二面在酒店群面，群面完之后让回去等消息了，说不管结果怎么样一定会通知，然后没有通知~HR告诉我们只有二面，不过听说又有人被叫回去三面并且现场发offer的

面试过程中面试官提了哪些问题

一面的时候HR问了是否独生子女，大学生活中的最大挑战，话还没说完都被强行打断，可能是我时间没把握好。群面是辩论题，A是力挽狂澜的销售元老主管，B是业绩一般但忠心耿耿的销售经理，因为小事发生争执A决定辞退B，但辞退B依照公司制度漏洞需要赔偿一大笔钱，不辞退B的话A又不肯留下，问你的抉择。

祥生地产资料员面试流程【案例三】：

面试形式包括电话面试，面试的职位是资料员。

面试过程

人力资源一面，项目经理二面，资料负责人三面。但是要上家公司银行流水，这个感觉不是很好。第一次遇到。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.简单介绍一下自己。2.如果得到这份工作怎么开展工作？3.怎么管理图纸？4.以前怎么管理资料的。5.根据简历问一些问题。

祥生地产营销管培生面试流程【案例四】：

此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是营销管培生。

面试过程

第一轮面试是群面，12个人以6人一组的形式打辩论，紧接着是项目总监面试，一对一很快的，问些个人问题，第三轮是一周后，2vs1，一个hr和一个项目总监，对简历深入挖掘进行提问

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 自我介绍
2. 为什么想做营销
3. 简述过往实习经历及收获
4. 有什么实习或者校园实践中的有意思的事可以分享 从中学到了什么

祥生地产营销管培生面试流程【案例五】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是营销管培生。

面试过程

我一直到三轮面是，一轮是人力资源面试，主要根据简历提问，第二轮是楼盘项目经理面试，问一些具体上实习经历和假设性问题，第三轮是区域经理在，刚好面试，就比较温和，聊聊个人想法。

面试过程中面试官提了哪些问题

除了根据简历问具体的，还会问假设性的，比如祥生是个女孩子你想追，怎么追。你开会的话会想第几个发言，大家发言意见一致，你不一样的想法这时候该怎么办。