据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，绿城集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：初面是即兴演讲形式，随机给一个题目；
第二轮：二面是HRM面，主要根据简历结构化提问等；
第三轮：三面是HR总监以及用人部门总监面试，相关专业问题以及随机应变能力等。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是精装修管理。
因为疫情，绿城小镇的异地面试均在线上进行，经历了初面二面和三面，速度还是比较快的。初面是即兴演讲，面试官随机给一个题目，你思考60s，然后就90s内完成演讲。二面是hr总面的，就是结构化问题。三面是人力总和工程总面的，速度较快，主要是看眼缘吧。
初面是即兴演讲，题目是：品质主要还是人品重要？思考一分钟，一分半演讲；
二面是结构化面试，问题包括：1、自我介绍；2、对绿城的了解；3、让你印象最深刻的一件事是什么？4、实习有什么感悟或者收获？。。。。。
终面也是结构化面试，两个面试官比较亲和。题目是：1、自我介绍；2、还有就是一些专业问题，包括现场管理和作业问题；3、问我父母干嘛的。
面试的职位是营销管培生。
一共三面最后再加一轮笔试
一面是电话面 hr
二面一个hr一个销售经理
三面公司顶级上司
终面通过了会做所有公司都有的性格测试和逻辑测评
一面打电话自我介绍 问一下自身情况
二面一个抽卡做营销演讲一分钟 挺难的 再多简历上的信息提问 再问几个简单的问题 例如为什么去绿城 为什么选杭州
三面先问了用三个关键词形容自己，然后说明自己性格 举例子，又问了几个情景对话： 客户当面指责你你该怎么办；专业重要还是服务重要。需要有特别好的逻辑和表达能力，突出你的营销能力和思维
面试的职位是财务。
一共三轮面试，第一轮是群面(包含一分钟自我介绍)，形式为无领导小组讨论(题目为两难问题)，第二轮是专业面试，第三轮是财务总监和人力总监面试
1.对房地产行业的了解
2，之前在做税务实习生的一段经历
3，性格是怎样的
4，职业规划
5，团队合作的事情
6，行地产行业税收方面的了解
面试的职位是园林/景观设计。
一面即兴演讲，二面为复试，一对三，两个景观主管一个hr，复试后会发测评链接，测评通过后进行第三轮面试，第三轮为1对2，聊了大概十分钟，最后是终面。
与岗位的匹配度
一面即兴演讲，二面为复试，一对三，两个景观主管一个hr，复试后会发测评链接，测评通过后进行第三轮面试，第三轮为1对2，聊了大概十分钟，最后是终面。
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务管理。
首先是小组面试，演讲形式。题目是绿城选择我的n个理由。其实就是变相自我介绍，时间为90秒。hr全程无表情就是盯着你看。结束之后，hr 出去讨论，之后马上公布进二面名单，根据应聘岗位不同去不同区域进行一对一面试，因为是暑期实习，群面之后直接就是财务总监面试，没有第三轮面试了。面完之后就说先回去等电话。
一对一面试是根据简历来问问题，问了学校，实习。实习问的比较细，需要好好准备。比较轻松的部分是问了家庭情况，还有有没有男女朋友。此外还问了大学中最让你骄傲的经历和说出自己两个缺点，一个优点。
此面试总共花费90天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是招采专员。
校园招聘提报简历，人力打电话通知去面试，然后面试后第二轮，等了一个多月好第三轮面试，最后进行背景调查，最后发放offer，通知体检办理入职。
毕业学校，所学专业，大学过往经历，实习经历，学生工作经历，做的最成功的的事是什么，做的最失败的事是什么，原因是什么。
面试的职位是房地产策划经理。
三轮面试，第一轮hr第二轮部门领导第三轮项目总，基本流程都差不多，问的也差不多都是相关问题，业务口的人会问的更专业一些
为什么离职，工作的规划，办法，未来的职业规划
期待薪资，已婚未婚等个人状况，过往骄傲经历等等
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
