据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，北京万科企业有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：宣讲，网申，测试后就是一面，通常无领导小组讨论、初步筛选；
第二轮：二面是HR一对一面试，了解个人基本情况；
第三轮：三面是高管面试，更多是涉及专业业务知识；
第四轮：四面可能是总监面，也可能压力测试，还有可能是团建性质。
常见的是三轮或者四轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是3g销售顾问。
一共4轮面试 第一轮 项目pm 第二轮 人事岗负责人 第三轮 项目区域总监 第四轮 北京副总经理 每一轮面试时间都不会太长 一共用了两天。第一天面了三轮。之后电话通知面了最后一轮。
当时我第一次到北京 ，问的就是为什么来北京，对北京是否有所了解，对项目位置是否了解，项目前期进行的扫楼，定点宣传接待客户如何看待。
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是营销管培生。
校招简历投递，一面是群面，无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题，二面是HR面，1v1，三面是总监面，3v1，在北京万科中心，整体的难度不大。
无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是土木工程师。
先是电话人力专员面试，问一些简单的工作经历和概况，然后通知现场去朝阳公园那边专业面试，因为不是正式编制，第三方外包，所以第三轮直接就项目上的项目经理面试，没有参加人力总监和工程总的面试
你对工程进度的把握和理解
介绍你做过的工程和系统
你是如何排布工期的
简要介绍CFG桩的施工流程
此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是工程管理岗。
参加万科新动力2018海外校招，第一轮无领导小组，模式传统，入选比例大概50%左右。第二轮一对一，基本就是人力资源负责人，结构化的问题和针对简历问一下细节，网上可以搜到万科18问之类的。重点是第三轮的小组压力面试，十人一组，每个人讲一段自己遇到的挫折并如何克服的事迹，讲述完后面试官会随意问一个人谁应该晋级谁又应该被淘汰，并阐述原因；之后那个被认为应该淘汰的人需要对发言人的叙述进行回应；以此循环，每个人都会阐述自己的决定，整场面试试图激发应聘者间的矛盾和争论。
一件成功的事；为什么选择这家公司？能为公司带来什么？自己的缺点有什么？谈谈之前实习的一些感受；
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是课程研发。
在网上首先填写了简历，投了教育业务岗位，很幸运收到了一面的通知，提前把万科的一些信息都查好，尤其关于地产加教育的类型，面试很幸运，群面的题目就是关于万科教育的，于是我把自己掌握的知识全部表达出来，结果当天晚上就收到了二面通知，第二天准备好自己的自我介绍以及优点缺点等，聊得还是蛮开心的额。过了一周就接到了三面通知，顺利的通过了面试。
自我介绍，优缺点，你自己觉得自己是一个成果型导向还是什么性格的人。然后就是问一下你有什么问题，我觉得这个应该好好准备一下。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是采购管理部。
万科的源动力实习生面试。先是群面，多组同时进行，hr们来回走动考察。第二轮是hr面，基本是结构化面试。第三轮专业面，但因为是实习生，所以都问的基础的问题。最后还有一个hr见面环节。
（1）大学中最受挫折的事情；（2）万科要开滑雪场，简单设计方案？（3）一些智能家居类的专业问题
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
