校招简历投递，一面是群面，无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题，二面是HR面，1v1，三面是总监面，3v1，在北京万科中心，整体的难度不大。

无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题无领导小组讨论，在太原，题目非常普通，是可口可乐公司的那道经典的面试题

参加万科新动力2018海外校招，第一轮无领导小组，模式传统，入选比例大概50%左右。第二轮一对一，基本就是人力资源负责人，结构化的问题和针对简历问一下细节，网上可以搜到万科18问之类的。重点是第三轮的小组压力面试，十人一组，每个人讲一段自己遇到的挫折并如何克服的事迹，讲述完后面试官会随意问一个人谁应该晋级谁又应该被淘汰，并阐述原因；之后那个被认为应该淘汰的人需要对发言人的叙述进行回应；以此循环，每个人都会阐述自己的决定，整场面试试图激发应聘者间的矛盾和争论。

一件成功的事；为什么选择这家公司？能为公司带来什么？自己的缺点有什么？谈谈之前实习的一些感受；

HR人很好，先让我自己做自我介绍，突然插话问可以去其他城市实习吗？我说可以。然后问简历上的问题。问得很详细。比如问我项目怎么做的，怎么寻找的市价等等。还问了优缺点。

自己认为的三个优点和不足都有哪些。简历会深挖：怎么做的这个项目，为什么要做这个项目，具体做了哪些等。

万科的源动力实习生面试。先是群面，多组同时进行，hr们来回走动考察。第二轮是hr面，基本是结构化面试。第三轮专业面，但因为是实习生，所以都问的基础的问题。最后还有一个hr见面环节。

（1）大学中最受挫折的事情；（2）万科要开滑雪场，简单设计方案？（3）一些智能家居类的专业问题

没有参加面试就被筛下来了，我们主要参加的是笔试考察的都是一些行政分析题，整体感觉并不是很难，不过在筛选过程中就被筛下来了

主要就是行政分析题，没有参加面试，听说面试有无领导小组面试，副面，和压力面试，不过我都没有参加。。。