知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了高伟达软件技术有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读高伟达软件技术有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解高伟达软件技术有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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高伟达软件技术有限公司 | etl工程师
中秋礼盒，生日礼金100元，春节聚餐。项目极少时间会有聚餐。入职满一定年限会有补充医疗保险，平时加班晚上9点后有餐补20元。晚上10点后打车报销打车费。
叮当407
高伟达软件股份有限公司 | 销售
没有，只有正常的，其它一率没有，商业保险需自己同意后从工资扣除，是要是商业医疗保险，补充完成。
在高伟达软件技术有限公司工作的人86%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上高伟达软件技术有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高伟达软件技术有限公司工作的人4%的反馈不清楚,89%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上高伟达软件技术有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 7790 | 15000 | 1700 |
| etl工程师 | 9999 | 13000 | 8000 |
| ib客户经理 | 6900 | 6900 | 6900 |
| JAVA研发工程师 | 15000 | 15000 | 15000 |
职朋用户
高伟达软件技术有限公司 | etl工程师
没有固定时间涨工资，都是自己提跟老板拉扯才有机会涨工资，工资分百分之四十的基本工资+百分之六十的绩效工资，公积金按基本工资的最地方缴纳，社保也是按基本工资基数缴纳，无年终奖。
叮当407
高伟达软件股份有限公司 | 销售
销售人员一般不涨工资，技术人员会涨，每年调整一次，具体多少领导说了算，感觉薪酬不太完善。目前人员也不多
这自由的
高伟达软件技术有限公司 | C++软件开发工程师
年终奖应该有，不过我咩有，听说是从绩效里面每个月扣除一部分，剩余的资金就是自己的年终奖了吧，，，
在高伟达软件技术有限公司工作的人38%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上高伟达软件技术有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高伟达软件技术有限公司工作的人30%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上高伟达软件技术有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
小二来壶酒00
高伟达软件股份有限公司 | 软件开发工程师
中高级开发工程师，高级工程师的工资不了解。晋升，没有看到谁晋升，挺多老员工的。老员工工作状态相对轻松。
what1122
高伟达软件技术有限公司 | 软件工程师
工程师，设计师，项目经理，晋升机会多，到频度不高，人员更替比较频繁，总体来说公司还是不错的有点国企的风格在里面
小二来壶酒00
高伟达软件股份有限公司 | 软件开发工程师
有的地方环境好，有的地方环境差，外包性质的，就是要尽量满足甲方的要求，公司领导比较随和，也会尽量按照每个人的特点，去安排工作
职朋用户
高伟达软件技术有限公司 | etl工程师
外包银行，能不能准点下班看银行的制度，上线那一天加班，法定节假日加班的发放绩效工资，不算基本工资或者调休。休年假期间只发放基本工资，绩效0
零点零一分
高伟达软件技术有限公司 | 软件工程师
公司在建行第三方驻场，早八点半，晚九点，大小周，无加班补助。面试的时候要提前询问是否加班？是否996。
what1122
高伟达软件技术有限公司 | 软件工程师
压力大，主要是项目赶工，任务堆积，必须要在甲方规定时间内完成里程碑任务，其余时间还好，过了赶工期就没有这些问题了，稍微轻松些
