我是通过boss直聘获得的面试机会，面试首先是进行笔试，做了一下基础的java相关，计算机相关还有简单的智力题，随后会和技术人员进行面谈，问一下你做过哪些项目，使用了什么技术，应用的如何
面试官问的面试题：高伟达软件技术有限公司java开发实习生面试题
父亲把所有财产平均分成若干份后全部分给儿子们,其规则是长子拿一份财产和剩下的十分之一,次子拿两份财产和剩下的十分之一,三儿子拿三分财产和剩下的十分之一,以此类推,结果所有儿子拿到的财产都一样多,请问父亲一共有几个儿子?
初次面试是通过视频通话，问了一些体系相关的问题。第二天，收到人力通知，让参加复试。复试官是部门主管人员，问了我之前的工作经验，后面她介绍她们公司的情况，例如:QA人员负责和甲方沟通、负责度量分析、负责偏差等等，听得我只能“呵呵”。介绍她们部门的人员都是资深的，都有审核员证书，把公司的人都吹上天了，太假！这样的领导，去了我也是离职。
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问了关于QA的相关内容，感觉她们的QA实际上就是项目经理。项目经理都具备CMMI的能力。面试官一直在一本正经的胡说八道。呵呵！
hr主要根据简历和待遇需求，问了下有没有带队管理的经验？工作中遇到的最大困难和收获。经理面试根据你的工作经验给了几个项目让结合自身适合哪个
面试官问的面试题：高伟达软件技术有限公司研发工程师面试题
有没有带队管理的经验？工作中遇到的最大困难和收获。经理面试根据你的工作经验给了几个项目让结合自身适合哪个
