知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了浪潮工资待遇相关专题。为您全面统计并解读浪潮的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解浪潮福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9431057
浪潮 | 人事处综合科科长
公司基本福利保障都有，房补没有，交通补助没有，公积金有的，补充保险没有，也没有其他不一样的的，优于其他公司的福利
llllli
浪潮 | 人力
没有吧不太了解 就是去实了个习 感觉一般般 挺官僚主义的十分符合北方特色社会主义但工资福利也就一般般
在浪潮工作的人85%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,10%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上浪潮社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浪潮工作的人3%的反馈不清楚,85%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上浪潮住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 2012 | 2600 | 1000 |
| 软件测试工程师 | 5473 | 8000 | 1000 |
| 售前 | 7900 | 15000 | 3500 |
| java | 8750 | 14000 | 2000 |
| 研发 | 7566 | 11700 | 5000 |
dtsummery
浪潮 | java开发
每年调薪一次，涨幅随缘吧，一般10%左右，薪酬体系比较完善，毕竟公司规模在那里，报销比较慢，可能需要一两个月
陈新鹏
浪潮 | 财务
每年涨薪一次，大概是在五月，谈薪的时候，涨幅是10%，进去后发现不是这样的，和绩效挂钩，绩效和那啥挂钩（国企你懂的）
职朋9431057
浪潮 | 人事处综合科科长
有年终奖，看绩效考核结果核发，一般在年末发放百分之八十，然后次年三月左右发放百分之二十。
yyy666666
浪潮 | 软开实习生
有，时间不知。因为我是实习生，只实习了几个月~只清楚工资一般，但是公司整体氛围还是很好的。非常不错的一家公司。
在浪潮工作的人44%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上浪潮是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浪潮工作的人33%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,3%的反馈周六周日均加班,37%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上浪潮周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
辰心未落
浪潮 | 实习生
偶尔加班。早九晚六周末双休。年假应该得是正式工根据职级和工龄之类的来定吧。具体不是特别的清楚。
dtsummery
浪潮 | java开发
没有加班费，经常加班，135,246等方式，年假正常，名义上双休，但是周六会加班，并且不提供调休，强制加班但是没有工作任务
沉默(⊙o⊙)
浪潮 | 应用软件研发工程师
晋升一般是你干了几年之后可以选择继续在技术条线上干下去或者转管理岗位；一共10各级别，升一级加1k左右吧，一般是一年一级，除非你太懒没评上。
寒星cc
浪潮 | 开发
养老型互联网企业，加班还是要加的，工作量不是特别大。领导层和员工之间的薪资差别有些大，员工之间的薪资差别不太大。晋升的话，管理岗位可能没那么多
🇨🇳 朔。
浪潮 | 开发工程师
总体还可以吧, 具体的还是要时间长了再来分析分析, 不过听说领导经常是非专业的, 有时会比较难搞
zy_fighting
浪潮 | 财务助理
团队氛围好，相互之间关系融洽，领导很尊重员工，大家互帮互助，带人和善，都比较好，同事之间比较平等。
职朋9431057
浪潮 | 人事处综合科科长
公司工作节奏快，下班不算准时，周末需要加班，平时没有补助的哦，有意向的朋友们可以参考对比一下，不过，公司也崇尚什么狼性文化，有点洗脑
犇嘚冒泡ooO_
浪潮 | atm硬件工程师
公司的节奏紧凑，可以学到东西，一般下班准时，但是大家都加班也需要跟着加班一些。 加班的时候会有补助这点肯定没问题。同事们学历都很不错。在公司上班的大楼还是很漂亮的
沉默(⊙o⊙)
浪潮 | 应用软件研发工程师
工作压力还可以，要赶工的时候肯定要加班的，晚上可能还得留在公司里；压力来源主要就是工期之类的问题，其他的都还好说。
新秀员工
浪潮 | 主管
压力相对来说是有的，但是不是特别大，跳一跳还是能够完成目标的，技术层面的问题可以解决，销售方面的能力可以提升
