知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了上海飞机制造有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读上海飞机制造有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解上海飞机制造有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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上海飞机制造有限公司 | 测控技术与仪器
啥都有，要啥有啥，但是没人想去.消费太高了，去不上，养不起人，所以说要好好学习，才能走的未来，对大家都好，就是这样子，很好
在上海飞机制造有限公司工作的人97%的反馈有社保(5险),2%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海飞机制造有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海飞机制造有限公司工作的人5%的反馈不清楚,95%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海飞机制造有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 一线装配工 | 4500 | 7000 | 3500 |
| 工艺工程师 | 6550 | 7000 | 6000 |
| 工程师 | 10532 | 12000 | 8000 |
| 设计员 | 7007 | 7015 | 7000 |
| 复合材料中心 | 3500 | 3500 | 3500 |
职朋9685057
上海飞机制造有限公司 | 管理岗
积分制，两三年涨一次，涨一次月薪增加两千左右。每年年底会根据CPI调薪。薪酬体制完善，就是涨的慢又少。
职朋9605475
上海飞机制造有限公司 | 一线装配
涨工资需要考试升级，涨幅稳定。刚进去收入较低，但是有饭贴交通补贴，每年夏天也有高温补贴几个月。
职朋9605475
上海飞机制造有限公司 | 一线装配
有年终奖，年前发。工作时间长了以后，获得相应的职称以后，年终奖还是不错的。差不多可以有4薪左右。
在上海飞机制造有限公司工作的人59%的反馈基本准时下班,25%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海飞机制造有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在上海飞机制造有限公司工作的人3%的反馈周日经常加班,56%的反馈周六周日偶尔加班,28%的反馈周六周日均不加班,12%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上上海飞机制造有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
五三ଉ
上海飞机制造有限公司 | 生产管理员
加班情况很多，周末也经常加班，年假看部门，一般会统一在高温天气分批休，少量因为工作原因休不了年假。正常有双休，但是会安排加班。
jiejienihao
上海飞机制造有限公司 | 工艺师
上下班很准时，偶尔也会有加班，但每年也就不到一半时间比较忙，年假也能正常休息，周末基本都是双休。
陆康康
上海飞机制造有限公司 | 复合材料中心
s2-6，机会两年一次，需要考核，一级几百块钱吧，这不是很多，需要有自制力的人和上海本地人来才好一些
litutu1
上海飞机制造有限公司 | 飞机装配工
普通人就是1到7，晋升机会很少，干个三五年长一级，最多也就五六左右，除了领导。工资一级涨几百，也不多。
陆康康
上海飞机制造有限公司 | 复合材料中心
工作还好，组长什么的痘还可以，因为工作低，没有什么心情赶你走的意思，升级靠能力和关系，很少有勾心斗角吧，
AST
上海飞机制造有限公司 | 一线装配工
工作氛围每个团队不一样，一线装配按照飞机站位分工位班组，每个班组的相处氛围不同。但一线还是整体素质不高，这也是为什么上飞大规模校招，用高校毕业生提升整体水平。 公司领导的话也是中规中矩，本地人居多。
职朋9531403
上海飞机制造有限公司 | 制造工程师
部分部门节奏快，压力大，经常加班加点，部分岗位比较清闲。下班一线工艺一般需要加班，周六日基本也需要人值班。通宵也是偶尔的。
职朋9495843
上海飞机制造有限公司 | 工程师
节奏快慢看岗位和部门，下班一般准时，有的岗位加班很多，周末一般在家加班，不去公司加班，无加班补助
职朋9531403
上海飞机制造有限公司 | 制造工程师
压力不小，主要是无论周六日还是节假日，都得时刻关注手机，也会随时打电话给你，让你赶紧处理某些问题，所以没有完全放假的日子。
yhl318
上海飞机制造有限公司 | 一线生产管理员
生产一线完全不是流水线模式，其实就是各级领导施压，基层员工突击敢死队，忙了很久最后还没什么钱。这个公司只有领导关注了才能有能量推动，没有领导关注这个事就是一年也解决不了，如果你是默默做事的人多多少少吃点亏。
