知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了成都富士康科技集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读成都富士康科技集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解成都富士康科技集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
建林
成都富士康科技集团 | QA
住房就是租公寓(四人间)月租180，管水电费；交通上就没有什么补助了；五险一金按时会缴纳，只是公积金会安最低比例；通讯上和三大运营商有合作，5块的1000分钟(具体时长记不清了)的通话时长；女性有剖腹产补贴(~10k)和产假延长十几天；生病超过100(记不清了)部分可以报销70%。
488发
成都富士康科技集团 | 普工
吃饭扣工资。住宿环境恶劣。做去哪里的派遣工。工资低不说还经常上夜班。可能工作一个月才赚一千多。
在成都富士康科技集团工作的人92%的反馈有社保(5险),7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都富士康科技集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都富士康科技集团工作的人7%的反馈不清楚,92%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都富士康科技集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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建林
成都富士康科技集团 | QA
工资基本上3年涨一次，涨幅要看部门，自动化/产发/市场的涨幅比较高，据说自动化曾有过50%的涨幅，其他部门基本在10%~20%之间，另外还要看你和你的主管的关系怎样，关系好了可以走上限，主管不喜欢你那就完犊子，平时主管就不会给你安排工作，你只需要上下班打卡就行了，但升职加薪就别想了。
咸鱼一定要翻身
成都富士康科技集团 | op操作工
一年一涨，然并卵，大概就是和通货膨胀的涨幅差不多。十年下来也就凑够三四线城市首付，还不考虑平时花销。当然，可以住宿舍，没有成家后的压力做个快乐单身汉还是饿不死的。
在成都富士康科技集团工作的人57%的反馈基本准时下班,3%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,30%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上成都富士康科技集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在成都富士康科技集团工作的人65%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,11%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上成都富士康科技集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
成都富士康科技集团 | 普通工人。
公司级别也就是。那几个县长，组长，科长，经理那几个。近身的话机会很少。工资呐，那就得看你干了多长时间，然后他那员工也有等级。
职朋用户
成都富士康科技集团 | 普通工人。
总的来说还可以吧。工作氛围。也不错吧？团队这个吧，也不错。那就看你适不适应这个，这里边的文化范围吧。公司领导完那一看情况。有的领导哇，他就比较亲近一点，有的领导吧，他就属于那种高冷的。说话有点强势那种。那就有点受不了。
建林
成都富士康科技集团 | QA
节奏还可以，年轻人不建议去，很容易消磨意志，30过后追求稳定的可以去，安逸。能否准时下班看你的工作完成没？加班看部门及工作需求，大部分人希望加班，加班工资准时发放。
咸鱼一定要翻身
成都富士康科技集团 | op操作工
考勤很准时，就是经常加班，靠加班费才勉强上3000这样子。上六天休息一天，估计是防止员工猝死。当然可以选择不加班，就只能拿保底工资成为正真的月光族。
488发
成都富士康科技集团 | 普工
没有工作压力，经常进行工作调换进行不同工作。经常更改工作时间。经常有员工辞职又有新员工进入。
