知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了众泰汽车工资待遇相关专题。为您全面统计并解读众泰汽车的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解众泰汽车福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Lee
众泰汽车 | cas设计师
有各种节气的补助东西，也有五险一金的补助，还是双休。有自己的独立空间。还有高温补贴，到了每一季度还有季度奖，和年终奖
职朋7356208
众泰汽车 | 工程师
五险，公积金很少 五六百左右，特别之处就是招招人比较多，福利总的来说不是很多，就是基本的工资，基本的年终项目奖一般也不多
在众泰汽车工作的人85%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上众泰汽车社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在众泰汽车工作的人4%的反馈不清楚,59%的反馈有,36%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上众泰汽车住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 操作工 | 3819 | 5337 | 2500 |
| 4s店销售顾问 | 5000 | 5000 | 5000 |
懵懂
众泰汽车 | 工程师
1年涨1000。不完整，只能看到基本工资，绩效不完善，不知道具体的薪酬如何计算，只有总的工资，不同岗位工资差别很大
Adolph
众泰汽车 | 项目助理
公司一般一年调薪一次，不过都要自己提出来，一般如果自己不提是不会涨薪的。一次涨幅大概在五百左右，根据级别不同而定的。薪酬体系个人觉得不完善
懵懂
众泰汽车 | 工程师
有年终奖，一般2.5个月的月薪，不过最近效益不好，目前没有兑现年终奖。不过最近效益不好，目前没有兑现年终奖。
康哥来看看
众泰汽车 | 信息系统工程师
有年终奖，一般一个月工资，过年时候发有时候根据效益可能没有，工资结构不太合理，去的时候要自己好好谈谈工资才行。
在众泰汽车工作的人59%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上众泰汽车是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在众泰汽车工作的人29%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,29%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上众泰汽车周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋7356208
众泰汽车 | 工程师
一天8小时工作制，经常加班，年假按国家规定执行，有很多现场所问题需要解决，所以加班时间也不固定，同时众泰走的低端路线所以对这方面对的比较很
Adolph
众泰汽车 | 项目助理
公司都准时下班，加班时间比较少，大部分时间不加班。单休，但杭州那边双休。无年假，但国家法定节假日都正常放的
A神算子🏀
众泰汽车 | 检验员
2019年长沙众泰基本瘫痪，欠薪欠社保以及公积金，本来工资就不高，基本工资还降至1800，到手2800，这是2019年了呀，到手2800块钱的工资，还欠薪。
2046
众泰汽车 | it项目管理工程师
1到6级员工 晋升空间比较小 一个萝卜一个坑 我这级7000 不是太了解上级 他们主要靠分红和其它收入
moyala
众泰汽车 | 仓库叉车司机
工作氛围和团队的话，团队的人都比价团结，评价的话，工作还好，做好自己的领导就不会找你麻烦
2046
众泰汽车 | it项目管理工程师
公司领导很不错 公私分明 但人与人间工作分配得相对不是那么的均衡 许多部门比较闲 但许多部门特别忙
A神算子🏀
众泰汽车 | 检验员
合同写的大小休，加班费没有，属于绩效，但是统一发放至某一个员工卡里，到时候拿去吃饭或者其他活动，花费的，剩下的，都不是很清楚，最终被领导们分了。忙的时候周末加班算什么，由于领导管理方式不对，住公司的个别员工被叫去加班通宵，第二天继续上班，干些无用功。
康哥来看看
众泰汽车 | 信息系统工程师
工作节奏还行，忙的时候特别忙，需要天天加班，闲的时候一天基本没什么事儿有时会加班，没有加班补助，加班可以换调休
Lee
众泰汽车 | cas设计师
生活压力还可以，工作中会遇到不同的问题，这些需要去请教前辈的知道，也需要不断的和其他部门沟通
A神算子🏀
众泰汽车 | 检验员
压力不大，管理散漫，领导都很自私（特别是质量部），连员工的绩效都被经理、部长以及更高的领导瓜分了。
