知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了浙商银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读浙商银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解浙商银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9553391
浙商银行 | 产品经理
经常会发一些购物卡、洗衣卡、节日礼品等，行内经常搞点节日活动等，福利总体还是不错，比较丰富。
SMY
浙商银行 | 总行管培生
前三年有租房补贴，此外没有其他房补，无交通补助，五险一金齐全。假期设置相对合理，分行轮岗一年，然后进行总行双向选择
在浙商银行工作的人92%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙商银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浙商银行工作的人1%的反馈不清楚,98%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙商银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 8062 | 20000 | 2200 |
| 柜员 | 5240 | 7000 | 3000 |
| 产品经理 | 11600 | 15000 | 9000 |
| 业务客户经理 | 7332 | 10000 | 5000 |
| l普通柜员 | 9499 | 16000 | 4000 |
职朋用户
浙商银行 | 中后台
很多年了，基本不涨，原来到年限调级别，现在有关系才给调，还得上会讨论很复杂，觉得薪酬体系和定级特别不合理，尤其是对于新员工，有待完善
yiyiyome
浙商银行 | 理财客户经理
几乎不涨，还要降工资。除了柜员和中后台工资都要打折，最高要打5折，年终奖也是递延支付，递延三年，不要来。很坑。
职朋9553391
浙商银行 | 产品经理
分为季度奖金和年终奖，季度奖每个季度发放一次，差不多1万多左右，年终奖春节前发放，3、4万左右，部分奖金会递延到后面几年
Prayer
浙商银行 | 客户经理
公司有年终奖的，福利必须好，一般有两三万不等，看你进来时间来判断，年前左右发年终奖，大家不用着急。非常好的福利
在浙商银行工作的人41%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上浙商银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在浙商银行工作的人9%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,41%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上浙商银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
SMY
浙商银行 | 总行管培生
轮岗阶段基本准时下班，周末不需要轮岗，基本不加班。年假七天，基本双休。其他工作时间情况基本正常，没有其他特别之处
黄岩
浙商银行 | 系统运维
不准时下班，周末轮班，全部都有，房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有特别优于其他公司的福利，员工关怀
不能说的密码
浙商银行 | 信用卡营销专员
最低的，属于外包。基本上没有晋升可能。团队经理办事不平衡，分配资源给他直属收下。其他人基本上都只有喝西北风，一个季度发一次工资，这个很奇怪了。
王洋
浙商银行 | 产品经理
年龄结构断层，氛围一般，有点像国企，内卷，每个部门不一样，氛围也不一样，有的部门轻松，有的部门就比较沉闷，还是与部门领导有关，有的后台小领导有点自以为是
哞哞牟牟
浙商银行 | 管培生
团队氛围不错，同事比较和谐，沟通相处的还不错，领导就肯定得有领导样子，但是还是比较好说话的
职朋9553391
浙商银行 | 客户经理
人员流动性大，有从其他商业银行跳槽来的员工，也有跳槽走的员工。进入分行机关系统后，各部门之间有人员流通，可以调换部门。从职业发展来看，工作还是偏流程化，在银行体系中的平台也有限，用于短期打基础还是不错的选择
职朋9553391
浙商银行 | 产品经理
基本不能准过下班，周末经常无偿加班，没有加班补助，工作氛围比较沉闷，能学到的不多，很多时候都需要靠自己
哞哞牟牟
浙商银行 | 管培生
压力还是挺大的，虽然说轮岗能逃过桂圆，但是部门也不是就清闲工作，zs在快速发展，经常有新项目要上线，还要做供应链金融，也得慢慢学习探索，压力来自于领导和银行大环境吧，经济不太好现在都不好放款
职朋用户
浙商银行 | 客户经理
工作压力大，主要来自业绩压力，因为业绩和你的绩效直接挂钩，直接决定你这个月能发到多少钱。营销类的都是这个情况
