知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了惠普（HP）工资待遇相关专题。为您全面统计并解读惠普（HP）的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解惠普（HP）福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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惠普(中国)有限公司 | 销售经理主管
交通补 公积金 补充保险 等等 节假日 春节 元旦 各种活动公司都将统一安排 公司驻外会有各种福利 譬如 租房补贴等
在惠普（HP）工作的人80%的反馈有社保(5险),13%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠普（HP）社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在惠普（HP）工作的人4%的反馈不清楚,89%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠普（HP）住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 订单管理专员 | 2500 | 2500 | 2500 |
职朋9635150
中国惠普有限公司 | 大客户销售
4%，完善，一年一次，标准外企，该有的都有，这个不用担心，但是老人不需要靠工资活。公司差旅费有控制，不能理解，。
职朋用户
HP | 内部销售客户经理
每年涨一次工资，平均涨幅8％，公司薪酬体系非常完善。值得一去。好好好好好好好每年涨一次工资，平均涨幅8％，公司薪酬体系非常完善。值得一去。好好好好好好好
在惠普（HP）工作的人75%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上惠普（HP）是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在惠普（HP）工作的人8%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,59%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上惠普（HP）周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9635150
中国惠普有限公司 | 大客户销售
不加班，年假15天，双休，但是销售谁敢休年假，任务完不成，每周过数字，压力极大，夸张，所以也没人休假。
katharinek
中国惠普有限公司 | 运营
通常分三个层级，晋升机会对大多数员工不多，基本都是勤勤恳恳年复一年，只有通过换岗位积累经验，然后跳槽。基层员工10k以内到20k都有，中层也许能到30k，高层应该有90k以上。
职朋用户
中国惠普有限责任公司 | 业务销售经理
自己干自己到，电话沟通工作，不用坐班，外资企业福利非常好，其他没什么了啊，公司不让加班，过节发礼品卡
职朋用户
hp | ASP.NET软件工程师
公司的节奏挺慢的，基本不需要加班，基本准时下班，周末从不需要加班。因为没有加班，所以没有加班补助
职朋用户
中国惠普有限责任公司 | 业务销售经理
需要给代理商制定任务压货，现在经济环境不好，代理商生意也不好做，需要维护好代理商，生意坐长久
职朋用户
hp | ASP.NET软件工程师
hp还是很轻松的，外资基本没有什么压力，工作内容不是很多。所以还是错的公司，值得去。所以没有什么压力的
