知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了吉林银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读吉林银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解吉林银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
阿花 🎀
吉林银行 | 对公
有车补，企业年金，补充保险，在十八线小城市来说，工资待遇还不错，六险二金，按时发工资，有生日福利，有年假
职朋用户
吉林银行 | 公司客户经理
有五险六金，公积金企业年金，近年有补充医疗保险。工资里有洗礼补贴，车补，取暖补贴等。在东北来看现在工资水平很可以了。毕竟比同业国有行都高一点点
在吉林银行工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上吉林银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在吉林银行工作的人8%的反馈不清楚,88%的反馈有,2%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上吉林银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 3316 | 5000 | 1900 |
| l普通柜员 | 5916 | 8000 | 3000 |
| g柜员 | 4200 | 4400 | 4000 |
| 初级理财经理 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 公司客户经理 | 7000 | 7000 | 7000 |
朱丹
吉林银行 | 二级支行副行长
不完善，正在改革。 但是目前薪酬明显不合理，理论上同岗不同筹是对的，但在执行过程中存在明显弊端，比如薪酬点的计算就非常不合理。
职朋用户
吉林银行 | 柜员
一年必涨一次，少则一百元，多则几百元吧，主要是根据绩效情况和所在支行的大环境下，薪酬相对完善，五险一金，午餐，节日福利，休假，娱乐联欢会 运动会 联谊会等活动体检 劳保等等
丝丝缕缕
吉林银行 | 初级理财经理
过去没发的钱，等年底一次性补发，就算年终奖了，还说是提前发的福利，天天干到后半夜，送外卖都比这挣得多，都怪自己想不开
吉林银行 姜云译
吉林银行股份有限公司 | ib客户经理
没有年终奖，就是贷款绩效，一般压一个季度，发百分之八十，剩下百分之二十，明年发，字太多了，字太多了
在吉林银行工作的人75%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上吉林银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在吉林银行工作的人13%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,20%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上吉林银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
阿花 🎀
吉林银行 | 对公
经常加班，双休，但一直缺人，导致一人身兼数职，只会压榨基层劳动力，年假会因为人员问题休不上，如果不休年假会额外有补贴，节假日上班有三倍工资，
吉林银行 姜云译
吉林银行股份有限公司 | ib客户经理
支行客户经理，支行经理，支行副行长，支行行长，分行经理，分行副行长，分行行长，想晋升很难，需要有能力，有人脉，还需要熬年头。
nanking
吉林银行 | 会计师
岗位是定级的，由于涉及保密问题不方便透露，公司的晋升机会比较需要资历和工作能力，还有和领导的关系要搞好，正式员工转正之后大概到手8、9k这样
nanking
吉林银行 | 会计师
工作氛围很好，领导态度和蔼，就是和当初想象的高薪有点不一样，同事的关系也很融洽，有周期性的聚会，对业务的能力要求也不会超出个人范围
丝丝缕缕
吉林银行 | 初级理财经理
加班是常态，孕妇加班都是常态，不加班累了说明人不行🙅总之就是加班加班，没啥事得呆着，不呆着就不正常了，家里不能有事，有事了就是错误的，不能有家庭，要不就会被看不起，特别抵触孕妇！
职朋用户
吉林银行 | 会计经理/主管
每天基本准时下班，很少加班。唯一不好的地方就是加班没有补助，相对来说工作压力不大。 目前正在改革，工作节奏有所加强。
快乐1天使
吉林银行 | 客户经理
不大，任务不多，比其他银行都要压力小很多，工作没有那么忙，待遇中等，比较适合工作，领导也都很好，员工氛围也不错。整体很好。
