知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了宝龙集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读宝龙集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解宝龙集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
柚
宝龙集团 | 财务管培
没有房补充，有五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴，年终奖看绩效和公司情况 有食堂，据说还是网红食堂 感觉公司氛围很好，同事之间关系很好
李2⃣️黑、
宝龙集团 | 管培生
没有房补，有餐补，有电脑补贴，没有交通补助和补充保险。没有过节费，年终奖看情况，一般2个月-3个月工资。没有热别优于其他公司的福利。加班超过一定时间会有额外的餐补。
在宝龙集团工作的人92%的反馈有社保(5险),8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上宝龙集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在宝龙集团工作的人4%的反馈不清楚,88%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上宝龙集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 一般财务人员 | 8000 | 8000 | 8000 |
李2⃣️黑、
宝龙集团 | 管培生
涨工资看老板心情，涨幅看工作情况和领导的关系处的怎么样，我在知迄今没涨过工资。不清楚薪酬体系，但是新来的员工，工资基本都要比老同事高。
贺君凡🌾
宝龙集团 | 招商主管
每年都有调薪，管培生涨薪较快，薪酬体系还算完善，工资和业内比也比较高，工作也没有特别忙，压力不算大
菲尔
宝龙集团 | 后勤主管
有，年终奖看绩效达成，通常为0.5-3薪之间，春节前一天发放。但绩效不好的项目无年终奖，保安等一线员工年终奖固定为最高13薪，保洁无年终奖。通常年终奖不会超过15薪
在宝龙集团工作的人69%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上宝龙集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在宝龙集团工作的人21%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,39%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上宝龙集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
贺君凡🌾
宝龙集团 | 招商主管
朝九晚六，工作做完就能下班，年假按国家标准，双休，加班有调休，各别部门领导没下班下属不能下班，大部份还比较人性化
菲尔
宝龙集团 | 后勤主管
岗位及工资范围：总经理（4-8万）、副总经理（2-4万）、高级经理（2-3万）、经理（1-2万）、主管（4-8千）、专员（2000-6000）。 公司晋升机会一般，通道一般。
宁Ning
宝龙集团 | 策划经理
晋升比较难，职级跟其他地产公司差不多。每年两次加薪机会，名额较少，且会比较照顾宝龙的老员工，新员工要晋级只能多熬几年。
宁Ning
宝龙集团 | 策划经理
团队挺好。领导比较直接，不会搞很多复杂的事情，沟通比较顺畅，对出现的问题，能够及时有效的提出指导意见。
李2⃣️黑、
宝龙集团 | 管培生
基本不准下班，有加班文化。周末看情况，基本没调休，没加班费。节奏不快，但是会相互甩锅，沟通很累。会有人打小报告。
柚
宝龙集团 | 财务管培
还没有入职，但是看了未来同事的相处，感觉很融洽，大家都很关心对方，也很有意思。压力会有，毕竟是大公司，一年之后定岗也可能不在上海，感觉存在竞争
