1.首先是公司HR简历沟通，沟通内容为公司及岗位的基本情况， 主要公司的发展势头、岗位发展空间等；应聘者没有提出质疑后进入下一轮专业面试；
2.专业面试由总部招商部负责人进行，面试从自我介绍开始、主要考察表达能力；然后针对之前的工作经历进行详细的了解和沟通，并在过程中提出行业中的招商相关专业性问题。
3.然后是背景调查，电话直接打到预留的单位联系人，主要了解应聘信息中工作经验的真实度；
6.最后在一周左右的时间内给出面试结果。
宝龙集团区域招商总面试题
1、你对所在区域的商业市场环境的分析
2、对自己所擅长的相关品类做出市场表现分析
3、提出1-2个品牌，针对品牌在市场和趋势做出分析
4、对宝龙目前山东省内所有项目做出自己的认知及分析
因为是外地的，所以先是闲聊问如何过来的，然后是家庭情况、老人身体、孩子多大在哪里上学和工作情况，相当敷衍
面试官问的面试题：宝龙集团2d设计师面试题
如何过来上海？
家里几口人从事什么工作？老人身体和孩子多大？在哪里上学？
以往工作情况
宣讲会-群面-终面
参加商业、物业场的宣讲会，结束后进行群面，群面10人一组，前2直接进入终面环节，终面多对多，提问后轮流回答。
宝龙集团管培生面试题
群面题目非专业性，但进行的时间不长，所以需要抓紧机会。
终面先进行1分钟自我介绍，但不会严控时间，然后提问后面试者自由选择顺序回答，问题为常规的宝洁八大问，最后有反问环节。
