知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了人保财险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读人保财险的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解人保财险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
·喵喵喵
人保财险 | 会计
没有什么福利，过年的时候会分发些米、面、油这些比较实用的。没有交通补助公积金，补充保险。福利比较差，房补更没有。
宅旦刘
人保财险 | 销售团队经理
公司是没有房补的，交通补助和通讯补助都是有的，也有公积金，企业年金，同时购买了补充保险，总体还行的。
在人保财险工作的人85%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保财险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在人保财险工作的人2%的反馈不清楚,71%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保财险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| ie办事员 | 3375 | 4000 | 3000 |
| 内勤 | 4099 | 6500 | 2100 |
| 客服 | 3484 | 5500 | 2000 |
| 一般财务人员 | 4000 | 5000 | 3000 |
| ib客户经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
dcy99
人保财险 | 客户服务
大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。
宅旦刘
人保财险 | 销售团队经理
涨薪主要看级别是否上升，一般两三年涨一次吧，薪酬体系完整。公司晋升要公开竞聘，笔试面试。主要看工作能力，好好干，业绩好看就能晋升
想成为大老板的小姑娘
人保财险 | 综合岗
业务员才有年终奖，根据业绩的多少发的，金额不一定，一般过年后才会发的，其他内勤就没有年终奖了
在人保财险工作的人47%的反馈基本准时下班,24%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保财险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在人保财险工作的人18%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,15%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人保财险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
black tea
人保财险 | 接报案
工作时间太差，经常加班，随叫随到，工作一年后有5天年假，能保证每周休两天。但但工作时间基本上要在单位待14个小时。
职朋用户
人保财险 | 储备干部
工作为五个半工作日，周六上半天，业务岗的话没有加班一说，有业务哪怕你干到晚上12点也没有加班费
『*遇见阳光
人保财险 | 一般财务人员
，岗位级别有经办，主办，主管，资深主管，经理助理，经理等，晋升机会不多，各个级别工资大概相差一两千元左右不等，有合理的涨薪机制，福利待遇优厚
＊时间是最好的测谎仪。
人保财险 | 保险出单员
有出单员，农险部，理赔部，财务部。自己好好把握的话没问题的，挺好的，看自己的能力和人脉关系，如果能干好的话工资一万没问题的
职朋用户
人保财险 | 组训讲师
时间自由。团队氛围也好。但是总感觉不能适应社会的发展。才要招兵买马建团队。之前所有的人员都是业务员。一个小县支公司压力很大，疲于奔命的状态。
＊时间是最好的测谎仪。
人保财险 | 保险出单员
跟同事们跟师傅都处的挺好的，财务部的姐姐和帅哥也特别好，还有偶尔出去跟农险部的人一起下乡，特别快乐，就是经理事情多，不尊重员工，
dcy99
人保财险 | 客户服务
工作节奏看是在那个服务部，有些很忙，有些比较闲。周末偶尔会有值班，下班倒是基本准时。没有加班补助
Wanay
人保财险 | 客服
柜面的话就比较忙，不仅要办理上门客户的业务，也要办理公司业务员的业务。和银行柜员差不多。下班基本准时，每个与周末值班1次。加班补助没有。
Wanay
人保财险 | 客服
前期学习的时候压力会比较大，出错了比较麻烦。业务熟练之后就还好，只是该忙还得忙。想摸鱼的话可以申请去驻点，比如4s店或公司自己的营业部等。
『*遇见阳光
人保财险 | 一般财务人员
几乎没有压力。有的压力就是感觉晋升无望，担心浪费了时间。工作内容繁杂琐碎而且重复，技术含量不高，担心被机器人取代以外，不用担心失业。
