大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。大概两年涨一点吧，不是每年普涨，剩下就是看晋升。

涨薪主要看级别是否上升，一般两三年涨一次吧，薪酬体系完整。公司晋升要公开竞聘，笔试面试。主要看工作能力，好好干，业绩好看就能晋升

普通后台员工入司3年固定薪酬将提高标准，涨幅大概每月0.3k-0.5k，前台销售人员将按照业绩给予提成，有完善的薪酬体系。

很多年没有涨过工资，大家吃大锅饭的，所有岗位工资一样的，都什么年代了，非常不合理，意思就是全部要靠卖保险的业务收入来提高工资水平

体系完善，每年涨工资，涨幅不大，但是严格翱翔标准基本没有其他福利，现在斗在讲八项规定，什么也不乱发了

公司不会涨工资，底薪很少，员工的工资保密全靠保费的提成。有的一个月拿个底薪，有的月收入上万都是小意思

一般每年都会涨，大概两三百，但是要看上一年的评优评先，公司的薪酬体系还算完善，但有待加强

很少涨工资的，基本靠提成。政策也经常变动。不建议去，没什么上升空间。公司有点混乱，想赚钱的不建议去。

一年一考核人力会跟你谈工资涨幅问题。一般也就200元-500元涨幅幅度。大公司一般都是传承下来的管理制度。薪酬体系还算比较完善。

每年涨3-500，薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。每年涨3-500，薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。每年涨3-500，薪酬整体结构比较完善。但是国企看关系。