知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了圆通快递工资待遇相关专题。为您全面统计并解读圆通快递的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解圆通快递福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9620896
圆通速递 | 一般财务人员
基础的五险一金，然后节假日福利很一般就随便给你送点水果啥的，没有年终奖，基本上就这些了
陆磊
上海圆通速递有限公司 | 人力资源高级专员
提供住宿，有餐补，提供食堂，社保和公积金缴纳基数可以根据员工意愿选择，但是有上线，上线是社平工资
在圆通快递工作的人43%的反馈有社保(5险),10%的反馈有商业保险,33%的反馈都没有,13%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上圆通快递社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在圆通快递工作的人12%的反馈不清楚,13%的反馈有,73%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上圆通快递住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 快递员 | 4232 | 32700 | 1230 |
| 业务快递员 | 5049 | 10000 | 1500 |
| pg普工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 会计核算专员 | 5200 | 5200 | 5200 |
| 400电话客服 | 4000 | 4000 | 4000 |
陆磊
上海圆通速递有限公司 | 人力资源高级专员
没有普涨，很多同事入职以来几乎没涨过工资，如果通过了认证，或者到了中层，那还是会涨工资的
Yhro
圆通快递 | 厨师/快递员
时间久了会抱怨,会烦 会感觉到压力， 出错了上头会码人的 时间久了会抱怨,会烦 会感觉到压力， 出错了上头会码人的
liot
圆通速递 | 普工
有，一般是一到两个月月薪，一般2月份发，但是我只在公司干了半年，所以就没有拿到年终奖，估计干了一年才有年终奖吧
职朋用户
圆通 | 人力资源经理
看入职时谈的多少，一般年底双薪，1月份发放，金额看自己的底薪多少了，公司业绩好的话绩效会多一点～
在圆通快递工作的人48%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,22%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上圆通快递是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在圆通快递工作的人25%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,31%的反馈周六周日均加班,15%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,17%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上圆通快递周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9620896
圆通速递 | 一般财务人员
公司是双休，一般来说是正常上下班，都要打卡的，年假的话满一年5天，财务的话到了发放工资的月初基本上都要加班
圆通快递 | 业务快递员
准时下班，无事不加班，每年都有一天年假，能叠加。单休，但休息时间自由。工作氛围较好，无事能休息
勤亦可
圆通快递 | 业务快递员
基本靠拼资历，往上就是技术人员了，基本上技术人员的工资要比下面的一线快递员高个200左右，没有高学历专业知识不太能被录取
职朋用户
圆通快递 | B2驾驶员
有大车驾驶员，小车驾驶员。大车是开比尔的小车，是开四米二的车。公司分上中下三个层次。上层老板一个月两万一。上中层领导每个月发八千，下层装修工每个月3500。
勤亦可
圆通快递 | 业务快递员
工作氛围比较好，因为身边的人都比较自来熟，河南人吗都是好相处的，而且都相互帮助，公司领导还是不错的，平常有什么问题都可以得到解决
职朋用户
圆通快递 | B2驾驶员
工作氛围，同事之间勾心斗角。领导还可以说得过去。职场就是这个样子。管吃管住。自己每个月要交电费，如果住宿的话，
陆磊
上海圆通速递有限公司 | 人力资源高级专员
工作压力和要求一般，五点半下班，一般6点绝大部分人都下班了，碰到开会或下半年的高峰期周末会加班，只能调休，没有加班工资。
圆通快递 | 跟单
养老，没有养家压力的应届生，对于应届生培养还可以，因为应届生最廉价劳动力，所以各大经理都愿意招，减少薪酬包压力，还能压缩成本给外聘高级专员
不忘初心
圆通快递 | 1行政文员
不是长久之计，就业前景有压力，不知道未来可以在哪个地方发展，还有就是比较辛苦，工资不算高
胖丁混职场
圆通速递 | 政策研究组
1经理的任务布置 2薪酬太低，在上海无法买房 3平台不够以及经常裁员，基石计划 4公司关系户很多，谁都不能得罪
