知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华夏航空工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华夏航空的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华夏航空福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9710919
华夏航空 | 人力/行政专员
没有房补，交通补助，补充保险等，公积金10%，就业内最基本的福利，没有特别的，没有房补，交通补助，补充保险等，公积金10%，就业内最基本的福利，没有特别的。
职朋9681151
华夏航空 | 机务
房补400，公司有通勤班车，公积金公司缴纳10%，五险交起，公司其他福利待遇还行，有夏日送清凉，还有高温补贴
在华夏航空工作的人77%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,14%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏航空社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏航空工作的人11%的反馈不清楚,85%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏航空住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机务 | 4691 | 8000 | 3000 |
| 运行控制 | 9600 | 12000 | 4800 |
| 航医 | 7500 | 8000 | 7000 |
| 行政专员 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 空乘 | 7000 | 7000 | 7000 |
职朋9681151
华夏航空 | 机务
公司涨工资还不太清楚，涨多少也不清楚，薪酬体系挺完善，相较于其他公司我觉的工资发的很准时，对了还有补贴也挺准时
职朋9410937
华夏航空 | 机务
公司涨工资靠心情 没有固定的涨工资 薪酬体系很模糊 不固定 薪酬体系模糊不固定 薪酬体系模糊！
职朋9410937
华夏航空 | 机务
没有年终奖 偶尔！ 一千这样 年底 发不发看心情 发不发看心情 发不发看心情 发不发看心情 发不发看心情
在华夏航空工作的人50%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,14%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,10%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏航空是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏航空工作的人14%的反馈周六经常加班,3%的反馈周六周日均加班,21%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,35%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏航空周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
〆.D.〆
华夏航空 | 招聘专员
朝九晚五，周末双休，交通超级不方便的，虽然公司提供了班车，但是还是很远，机场那个地方偏得很，稍微晚一点做不到班车，又不想自己开车上下班就很烦，基本不加班，加班就意味你可能要升职加薪了
bearhuang107
华夏航空 | 销售经理
双休，正常休假。加班与否主要还是看直管领导个人喜好，有的领导不提倡加班，有的领导讲究狼性就很苦逼了。
阿悠悠11
华夏航空 | 市场销售
3个级别，目前晋升渠道关闭，不能内部升职。每个级别升职后加4000左右。晋升机会比较少，但学到的知识确实挺多
半条命
华夏航空 | 飞机维修工程师
技术员分1234级，每级还有几个小档，放行2档起步，晋升不明确，涨幅很少，待遇同等级业内偏低。就这些吧
半条命
华夏航空 | 飞机维修工程师
同事之间还可以，部门与部门之间经常扯皮，有些领导管理能力不足，工作保障支援差，一线跟二线脱节严重，一线兄弟之间还是不错的
幸
华夏航空 | 人力实习生
年轻化，但存在一些固定的思维，比如领导的形象树立得太伟岸。像体制内的私企。这么评价吧，不圆滑一点，直男直女小白在里面豁不转的。
职朋9681151
华夏航空 | 机务
节奏轻松，同事之间的关系很和睦，下班基本准时，白夜休休，有工时费，加班还没经历过，白夜休休也基本谈不上加班
阿悠悠11
华夏航空 | 市场销售
工作节奏较快，公司职位调整后不怎么加班。周末加班也比较少。加班对于销售岗都没有补助，这方面就不用想了
阿悠悠11
华夏航空 | 市场销售
压力在改制前还好，完成自己的分内工作。改制后工作岗位大幅调整，现在还没有完全实行，等一段时间才知道
paperman
华夏航空 | 业务专员
工作压力一般 一般压力来自于所管控航线的销售情况目标 以及领导下发的到航点去收取回款和补贴的工作
