知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了暨南大学工资待遇相关专题。为您全面统计并解读暨南大学的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解暨南大学福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
娜娜🌸
暨南大学华文学院 | 行政岗位
五险一金，寒暑假，国家法定节假日，有公积金，但不多，学校出400多，个人出400多；每年学校组织体检；各种各样的活动，很丰富。
liuyi19910826
暨南大学 | 1行政文员
高校工作，就是图个稳定，但是编外人员每个月的到手工作真的很少，只有3000多。五险一金应该是正常交的，但是工作也是比较忙的。
在暨南大学工作的人84%的反馈有社保(5险),6%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上暨南大学社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在暨南大学工作的人6%的反馈不清楚,84%的反馈有,9%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上暨南大学住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 行政 | 4532 | 9200 | 2000 |
| 讲师 | 9750 | 12000 | 8000 |
| 科研助理 | 7037 | 10000 | 4500 |
| 实验师 | 10666 | 11000 | 10000 |
| 助理研究院 | 15000 | 15000 | 15000 |
liuyi19910826
暨南大学 | 1行政文员
不会长工资，因为是编外，所以流失率也比较大的，学校基本上每年都有事业编制的招聘，但是竞争很激烈，很多合同制的老师，所以考上的几率也不是很大。
大山里的小白兔
暨南大学 | 91d助理技术员
可以根据需求随时调整，不主动提出来一般不会被涨工资。具体会根据直属领导的意思吧，提高继续就可以。
在暨南大学工作的人76%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上暨南大学是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在暨南大学工作的人17%的反馈周六经常加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,41%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上暨南大学周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
娜娜🌸
暨南大学华文学院 | 行政岗位
周一到周五早8:30-12:00，下午2:30-5:30；无需加班；寒暑假；双休；请假容易；领导好说话；气氛轻松；同事之间相处融洽，没有什么勾心斗角
牛顿233
暨南大学 | 硕士研究生
准时下班，加班，年假情况21天，单休，一般的公司都是早上8点多上班，下午六点下班，晚上还要跟踪客户。待遇一般的。
职朋9640690
暨南大学 | 助理研究员
现在大部分走助理研究员、特聘副研究员、副研究员、特聘研究员、研究员称号。晋升激烈，有短聘转为长聘。比较难进，四、五层次人才需要实力及提前联系大佬
娜娜🌸
暨南大学华文学院 | 办公室行政岗
好多级，大概9级吧，具体真的忘记了；b岗（也就是合同工）基本没晋升，也不能评职称，基本靠死工资；具体不知道，肯定越往上越高。
娜娜🌸
暨南大学华文学院 | 办公室行政岗
气氛是比较平和的，所在系从上至下，从领导到一般办公室行政人员都比较好说话，大家之间都比较有礼貌，不会太多的搞事精。相互尊重，人际关系简单。系里两个女领导人美心善
Han-z-
暨南大学 | 专职辅导员
领导们还不错的。如果是比较上进的领导可能会累一点。平时和学生打交道比较多，工作也算愉快。
职朋9640690
暨南大学 | 助理研究员
经常加班。。特聘副研时的考核起码三篇，科研压力挺大，需要承担部分教学任务，本科研究生都有；基金、科研、教学兼任，看文章也看基金
liuyi19910826
暨南大学 | 1行政文员
就是高校行政工作，有些部门应该闲一些的，比如后勤等，但是大部分部门还是比较忙的，有编制和没编制的都很忙，不太存在可以摸鱼的情况。
职朋9640690
暨南大学 | 助理研究员
压力较大，能人也挺多的，除了老教师，中青年教师任务较重，需要各个方面都优秀。目前接触的都是之前就留在这的博士博后，外来的叫少，但是也有成功转成副研究员的，科研实力、平台都不错，就是拼
小朋友
暨南大学 | 实验技术员
工作中常见的压力主要有：1、应对工作的能力是否足够。2、同事之间关系的处理，与上司关系的处理。3、升职和加薪的问题。4、继续留下来或者跳槽的矛盾。5、加班和业绩的压力。这里除了工资低，个人成长慢，是最大的压力，还有就是和实验组人员的沟通也很费力
