知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了神龙汽车工资待遇相关专题。为您全面统计并解读神龙汽车的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解神龙汽车福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
雪中竹
武汉神龙汽车公司 | 车间技术员
有我推荐朋友来这里工作的原因是 有前途 对未来很有帮助 工资高福利待遇都很不错 能学到很多东西 距离学校近 工作强度一般当然也有很多其他的原因 这里就不一一全部说明了
职朋8440261
神龙汽车 | IT工程师
有班车到市内各个地方，10个点工资总额的公积金，每年会有高温假在89月的时候，老员工有企业年金，但在06新进的就取消了
在神龙汽车工作的人94%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,0%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上神龙汽车社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神龙汽车工作的人0%的反馈不清楚,91%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上神龙汽车住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
职朋8440261
神龙汽车 | IT工程师
没有年终奖，由于效益下滑严重。以前每年年终至少有2个月的年终家的。通常过年前或发放。年中也会发一次，七月的时候
职朋用户
神龙汽车 | 督导工
有，每年都有，一般过年放假的前三四天发，底薪的3-5倍，效益好的时候可能多点，但是神龙这几年效益非常差，能保底3倍底薪就很不错了
在神龙汽车工作的人67%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,3%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上神龙汽车是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在神龙汽车工作的人40%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,29%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上神龙汽车周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
yangchun699311
神龙汽车 | 操作工
弹性工作时间，有时很晚下班，有时休息一个星期，每个月只能拿基本工资，干的都是体力活，我们的事情了，啊我在你心里话啊啊啊。
职朋用户
神龙汽车 | 督导工
普工，督导，班长，经理，晋升非常困难，一般没有关系很难晋升，普工3000+，督导4000+，班长6000+，经理10000+吧，技术方面的不是很清楚，不过听说技术员也很难混
职朋8397088
神龙汽车 | IT维护与
下班非常准时，准时的让人觉得可怕，有时候根本就没有班可以上。加班？不下岗就很幸运了。 下班非常准时，准时的让人觉得可怕，有时候根本就没有班可以上。加班？不下岗就很幸运了。
职朋8440261
神龙汽车 | IT工程师
偶尔加班，周末不多，加班普通员工可以报加班费，相对互联网公司还是压力不大，工作节奏不算太好。进来裁员很多，效益下滑严重
职朋8397088
神龙汽车 | IT维护与
行情不好，所以业绩不好，所以压力非常大，今天不知道明天。人员关系复杂到爆，谨小慎微。 行情不好，所以业绩不好，所以压力非常大，今天不知道明天。人员关系复杂到爆，谨小慎微。
职朋8237874
神龙汽车 | 督导工
压力基本没有，每天机械化的做重复的事情，只要细心点不要错漏装，基本每个月能拿个好的评价，对年底加薪很大帮助，虽然不能升值，加点薪水总是好的。
