整个面试过程分为三个阶段。
第一阶段，是该公司的人力资源电话面试的我。主要是针对简历中的一些不太明确的细节进行了盘问。然后初步认定我符合他们公司的海外营销专员岗位，最后确定来公司面试的时间。
第二阶段，是该公司的运营总监面试的我。主要是问我的工作经历，特别对我的第一家公司中，如何运营公司网站的一些日常工作进行盘问，包括工作事项，做法，技巧等。最后让我写了一篇100字的英文文章，题目为最近让你印象深刻的一些活动。
第三阶段，是该公司的老板面试的我。主要是问我工作以外的一些事项，如对今后的职业发展规划有何想法，和对自己的评价。

1. 如何运营一个公司网站？
2. 如何推广一个公司网站？
3. 为什么从上一家公司辞职？
4. 你的职业发展规划是什么？

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面试分为初面、二面、终面，但是我二面被刷了。初面比较随意简单就不多说了。二面是电话加视频面试，主要问你觉得如何推广微博和微信啊，对运营有什么了解。最后会问你有什么想问的。 然后我问了一下入职时间，然后之后还表明我希望毕业后再入职，就这样被刷了

面试分为初面、二面、终面，但是我二面被刷了。初面比较随意简单就不多说了。二面是电话加视频面试，主要问你觉得如何推广微博和微信啊，对运营有什么了解。最后会问你有什么想问的。 然后我问了一下入职时间，然后之后还表明我希望毕业后再入职，就这样被刷了

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。能找到热点、关键点，据此做后续工作。做运营，尤其是社区的运营，必须要有

1.技能，就是考察他的能力能否胜任目前的岗位，这里主要的问题在于考察他简历里面的一些经历，可以具体深入的问其中某一个细节来验证。
2.潜力，这里问一些高于他之前工作level的问题，例如假设你是你之前公司的运营总监你如何看待运营工作，试探视野和高度，是否只是一个执行型的员工。
3.素质，这里除了基本素质之外重点要放在经验归纳总结的能力上，有经验归纳总结能力证明他善于反思和思考，未来有极大可能会是团队内的骨干。

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