面试机会其实很公开，因为花旗在业务人员招聘这方面，投放的渠道还是很多样的。如果是行业里面的人，更容易得到这个机会。
面试就是两到三轮，先是部门负责人事的admin会电话大致沟通面试事宜，包括大致工作内容，基本底薪，最终是敲定面试时间。
接下来两轮是业务主管的面试，除了自我介绍，主要就是针对业务方面，了解现有资源，了解过往的工作表现，以及试探对该份工作的态度和积极性。
最后一轮面试是区域经理，与前一轮业务主管的面试主要是双方交流了解的方式不同，该轮面试经理会较多地以打压为主，从而考量你对行业的熟悉程度以及该岗位的渴望程度。

为什么会选择花旗？
发现自己的政策在市场上的竞争力并不高的情况下，如何继续保持工作动力？

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我先通过总部的专场招聘进行了两轮面试，因为总部没有适合我的岗位，当时就跟我说会通知我到佛山的分行进行具体岗位的面试，到时电话通知。结果三天后就接到了翌日面试的通知。跟我面试的应该是直属领导，一中年女性。问的都是一些很实在的、跟具体工作有关的问题，聊了差不多有40分钟，结束之后叫我等电话通知。面试后的差不多一个星期吧HR来电话问了我别的问题，我当时就问什么时候有结果，她说会尽快给我回复，但是现在面试过去已经6个工作日了，还是没有回复，也不知道行还是不行，/(ㄒoㄒ)/~~

为什么要选择汇丰？
为什么想要跳槽？
对未来的职业规划是怎样的？
你现在部门的人员架构是怎样的？

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首先是经理面试，一对一，先是自我介绍，表现出自己在销售方面的优势、经验以及对金融信贷这些方面的了解，之后经理介绍一下公司发展前景、岗位职责以及薪资待遇，问了为什么选择做信贷，对平安普惠的了解以及一些个人情况包括家庭、目前住的地方等；经理面试后觉得OK会有主管进行面试，流程差不多，最好事先要对平安普惠的产品进行了解，问了之后的职业规划，以及是否接受加班，是否可以吃苦耐劳。

1.问了为什么选择做信贷；
2.平安普惠是做什么的，哪些产品；
3.之后的职业规划；
4.是否接受加班；
5.是否努力，看得是个人的工作欲望。

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