先人力资源部门的人一对一面试，主要是针对你个人的生活兴趣爱好的提问，然后会有英语对话主要是对你的英语水平的测试，整个过程大概20分钟左右，之后就是礼宾部经理面试，面试整个过程都是全英文面试，没有中文，对英语水平挑战更大。最后是房务部总监面试，是中文的，问题比较简单，是对个人情况更详细的了解。

个人介绍，大学期间遇到过的问题，有没有自己的缺点，问你是否能接受其他岗位的调整，然后问一下简历上面的东西以确认简历的真实性，还会让你用英语回答问题，然后为什么选择他们这个企业。

赞一下(1) 踩一下

校园招聘 三个人一起面的 比较要求英语 我是让用英语介绍一下简历中我写到的一个项目，我在其中干了什么获得了什么。还问了一些情景性的问题，举一个事例，让你给出解决方案，这种题没有标准答案，主要看你的应变能力。面试整体不难，只要有自信就好。

用英语介绍一下你参加过的项目，从中学到了什么？
假如你是一个餐厅的服务人员，餐厅布局是5*5，你和你的同事各负责五桌，今天餐厅里爆满，大家都很忙，你面前的一桌人菜品刚上来，传菜员站在桌边等着你吧菜放在桌子上，这时，你同事负责的另一桌客人等了很久都没看到菜单，招呼服务人员给他们菜单，但是餐厅中只有你一个服务人员，菜单在离你50米外的地方，你如何安顿这俩桌客人？

赞一下(2) 踩一下

首先公司通过网络找到本人，随后本人接到华南区的人事的电话，接着到项目面试，项目面试后再约甲方进行第二次面试。项目的副总经理面试后再有项目总经理面试，最后由甲方负责人面试，通过即可安排上班。

1、自我介绍，着重介绍自己的强项。
2、之前的从业经历，一定讲符合公司需要的经历，越是符合公司需要的面试就越容易过关。
3、擅长做什么。以往的经历在一些层面上会有所差别，要把跟公司有关的技能结合到一起讲会增加面试的通过机会。

赞一下(0) 踩一下