我们是校招，公司的几位巨头都来学校招聘了，宣讲会投了简历之后找了一个空教室进行群面，无领导小组讨论，当时都不懂是什么情况，所以也没有什么好紧张害怕的，最后一个小组派代表去阐述小组观点（最后录取的全部都是上台发言的）。随后四位巨头分别进行一对一面试，询问一些基本情况，介绍一下工作岗位之类的，后来又给我们发了一个链接，是性格测试，最后就录取了，还是比较复杂的一个过程。

家庭住址，家庭情况，专业，做这个岗位有什么特长，还有根据岗位的一些情况自己能否接受，有什么反问的问题。

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一般面试不会要求得太严格、除非很好的物业公司、要求得最严格的一般都是、身高、体重、有无纹身、年龄、身体是不是健康、和给人的第一影象

1 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力） 2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什 么？（考察工作动机及自我认识） 3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下 来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）

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一面的时候是群面，我六个人分一组，一组一组进去面试，随机问了一些问题，比如你如何应对压力，你的优势，你的职业规划等等。
二面的时候也是群面，不过hr换了，主要问一下个人问题，性格方面、家庭方面、专业方面

1.如果你的领导是一个很严肃的人，他给你很大压力，你将如何应对。
2.你的家庭情况怎么样。
3.你的专业如何应用到这份工作上。
4.你现在已经有几份offer。
5.你以往的求职经历怎么样
6.英语无领导小组讨论

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