题目：中层干部即将退休，是要提升大学生还是基层员工，结果以及原因。
时间：30s自我介绍+5min思考+25min自由讨论+3min PRE
面试官有两位，会下来巡视，面试中也有其他工作人员过来巡视。有个很有亲和力的男生主动做了timer，然后思考时间过后第一个开始说观点，然后就按着顺序来。大家基本意见是一起来。最后是我做了pre。后来面试官单独提问，问了timer男你怎么评价自己的面试，选两个人选谁。又问了华农女记录一半为什么就交给我来记录，问了某个女生一开始提出了内部外部有一定比例为什么没有坚持下来。问了我觉得谁的观点最能推动讨论。我回答得很不好，把其中一位同学的观点记串了，而且我回答的哪位同学的那个观点其实没有特别关键，那时候很方，完全没晒印象。另一个面试官问我你觉得两者要怎么磨合，我说其实是团队的观点，我自己是有疑虑的。她追问，让你想一下措施，其他同学也可以补充。这个时候我发言的有点晚，自己的观点都被同学说了显得我的内容都是别人的，回答得也不好。还是得有观点，自己的想法，并且勇敢地和别人argue自己觉得ok的观点，面试中多记得别人的表现，该打断打断。

1、怎么评价自己的面试
2、为什么不坚持自己的想法
3、你觉得哪个同学观点最能推动讨论

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申请岗位是门店储备干部。过去先填一张问题很多的个人信息表，然后四轮面试，都是一对一单面，从前到后顺序：HR面，两轮经副理面，店长面。要你跑到门店里去面，一般要去两次，四轮一次面不完，好像没有线上面试的选项。刚进去月薪到手只有五六千，一周休两天：工作日里挑一天，周末一天。

1，网上零售业和传统门店零售业各自的优缺点是什么？
2，对于欧尚门店有什么改进的建议？
3，你身上最大的优点和缺点。
4，你做过的最成功的项目。
5，职业规划。
6，作为门店储备干部，你负责管理的员工不听你的指挥你该如何应对？

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在校园宣讲会上投递了简历，当天晚上就收到了面试通知电话。
第二天上午第一轮面试是群面，有两位面试官，大概十位参加面试的同学。
先是播放了一段视频，让我们在27分钟内讨论出视频中存在的5个问题以及解决办法。
第二轮面试是1对1
大概就是聊聊天，根据简历上的内容对你进行一些提问，然后了解一下你的父母职业等
目前还在等终面结果，薪水只有在确认提供offer时说明，我感觉还是比较放松的，面试之前挺紧张的，但是面试的聊天方式比较轻松。

1、对上午自己在群面中的表现给多少分，对自己能进入单面是否感到意外？
2、上午的小组讨论中有没有让你印象深刻的成员，为什么？
3、你觉得你之前实习的单位怎么样？（我回答的是好）然后让列出三点我觉得最好的地方。
4、那好为什么没有选择去那一家企业面试呢？
5、你的父母是做什么工作的呢?
6、你有没有什么想问我的呢。
（基本上就是一个简单的聊天，再根据你的简历进行一些提问）

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