首先自我介绍然后问了几个问题，为什么选择运营这个行业？
和自我兴趣以及职业规划有关，个人学习能力数据挖掘能力突出，选择运营能够快速积累经验提高自我职业技能
问四：后台基础操作都会吗？
基本的后台多少都懂一点，因为之前工作的公司给我们开的账号里面一些功能没有给我们权限，但是基本的话我见过一些，因为自己偶尔也会上网去学习一下，不会的话我可以在日常的工作中快速的熟悉起来。

问了一般收集哪些数据，1.店铺主推款数据2.销售额访客数订单数转化率客单价收藏加购数加购比率（店铺基本数据）3.短视频流量手淘流量手淘推荐直播流量逛逛流量（流量来源数据）4.直通车引力魔方花费万象台花费淘宝客花费（店铺推广工具费用）5.利润情况，退款率，咨询率，流失金额（查看是否有需要优化）

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面试的小姐姐人还是挺好的，第一次通知的面试时间和导师安排的开会时间冲突时，她表示理解，并为我安排了其他时间。面试过程是在公司的大厅进行的，总的来说，时间不多，大概了解了一下我的情况就让我回去等通知了。

1.请先简单的做个自我介绍。
2.为什么选择我们公司？
3.是否有相关从业经验？
4.你期待的薪资待遇是多少?
5.公司会提供中餐及住宿，如果需要可以提前报备。
6.最快什么时候能上岗？
7.你是否还有什么问题需要提出？

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　第一面当然是HR了，通常就是邀请和接待你的人。我这里要先给大家提醒一个事情，HR的作用不仅仅帮公司招人，还要对你进行打压和降薪！HR分两次进行面试，一次是在刚开始，另一次是在离开前。
　　首先，她会很客气的让你做个自我介绍，我相信你已经准备如何做这个自我介绍了，推荐：做这个介绍在3-5分钟的时间为最佳。保持平缓的语速，让对方听清你说的每字每句。技术性的东西说点专业名词。自我介绍完毕，也要有个结束语，不要说的很嗨突然停了……
　　HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：你多大了，什么学校，什么专业，之前做什么的，结婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做这行多久了，为什么跳槽等等，越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资。当然，在你回答的时候，请通过大脑，不要问什么马上就做答，小心掉进坑里。我举几个例子来说明：

　　1.HR问一个女生，你多大？结婚了么？有孩子了？孩子多大？有对象么？谈恋爱多久了？什么时候结婚啊？什么时候要孩子啊？平时谁照看孩子？　　
　　通常的回答：22，结婚了，还没孩子。。。
　　这里，HR想要通过这连串的问题确认一件事，招进来的女生短期内不会占用公司的假期时间来结婚、生子、看孩子。她们最想听到的是结婚了，孩子有人管，不耽误上班工作。
　　然而这里我不推荐女生们因为这个撒谎，请实话实说，当然说出来也要一些技巧，比如：我22，还没结婚呢，不过跟对象商量好了，近两年不会结婚，所以也不用担心工作分心之类的情况。你的回答可以把HR的坑都堵死，不要让她们有机可乘！
　　2.HR问，你之前的公司做什么的？为什么要离职呢？有不喜欢的同事么？如果一定要让你选，最不喜欢谁？为什么？
　　通常的回答：我的上一家公司是做互联网金融的，公司经济下滑，薪资总不能按时发放，甚至有压资的情况，已经影响了我的生活；同事关系都不错，没有不喜欢的人；一定选的话，选自己，因为我在公司困难的时候离开了。
　　这样的回答可以是接近满分的，HR的这些问题，是为了确认你的离职情况以及团队情况。如果你很单纯，不经过大脑就回答：小公司领导不行，管理不完善，最不喜欢我旁边的那个同事xxx，他薪资比我高，还总是在那偷懒玩手机……。同学，你估计要被pass掉了，这样的回答已经很深的进入了这个大坑中，而且是自己把自己埋了……不要在回答的问题中说出关于上一家公司领导和同事的问题，请让HR看到你的善良。

　　如上的两个情况，都是需要经过大脑思考来回答的，通常HR的问题，会给你2秒左右的反应时间，足够你做出应变性的答复了！千万别把自己埋了，注意措词！音量以及普通话程度！
　　然后是坐姿，请坐直，并且肩膀放松，身上不要有任何能让人发现的小动作，哪怕你在掰手指，或者桌子下边翘着二郎腿，更不要抖腿（男抖穷，女抖浪……）。

Q1:你有过运营助理的工作经历吗？
Q2:你了解过电商运营助理要做些什么事情吗？
Q3:你的个人规划能力如何，懂得看数据吗？

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