HR很和蔼，先是问了30来个网上常见的求职问题，之后给你一张纸写产品的卖点。还问了一些关于客服的看法，模拟客服对话你会怎么回答。初面完了之后当场通知你另一天进行复试，复试叫你看华为的企业管理，闭卷写里面的一些知识点，看你是否和公司的理念契合。等了几天之后通知你不适合本公司。面试加复试花了好几个小时，感觉像是拉去冲KPI的，浪费时间。

一.你认为做客服对于运营有什么用？
你认同客户第一的观点吗？
关于客服的理解
客户要退货怎么办
二.几个针对你简历一些东西提问
三.30来个面试常规题
你的优缺点
你怎么学习一个新东西
你遇到的最大的挫折
职业规划
等等等...
只要是网上的常规问题基本都问了

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首先让做了测试题，然后业务上的主管来面试，就一轮，表示能长期发展，有明确的职业规划，并且自信就好，同时还有不会一入职就签劳动合同，大概在十到十五天考核通过了才会签署，后面如果不通过直接辞退

首先没有一上来就让你自我介绍，而是根据你的简历跟你慢慢交流，比较看重面试者的审美数据分析和ps运用能力，特别特别看中自学能力，没有人会花大量时间带你，但是真的感觉氛围不太对，其实问了我上一份工作离职的原因，住的地方近不近，有什么样的职业规划，是不是有思维逻辑能力

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首先是一面，笔试和二面，一面因为疫情影响改到了线上。笔试是行测题，计算题时间比较短，需要提前训练一下。一面是三个面试官，包括HR，运营主管和新能源主管

首先是对简历进行提问，我没有啥实习经历，所以问了一些校园经历。后来在主管问对公司&岗位的了解和对蔚来能源部门的了解时准备不足，从他们表情来看我对运营完全理解偏了哈哈。不过面试官说话很客气，说建议我自己私下再了解一下再进行线下面试，我觉得没有希望了。
问题：你对蔚来有什么了解？
你对蔚来能源部门有什么了解？
你对运营助理这个岗位是怎么理解的？

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