群面是辩论赛，小程序能否取代APP；
初面是直属上司一对一；专业性较强，围绕简历深挖；会提出一些与平台相关的问题，需要即时思考；
二面是总监面；围绕简历深挖；
三面是HR面试；

初面：主要围绕一些公关传播相关的专业知识以及唯品会平台的相关信息进行提问，面试官比较严格，会抛出一些相对开放但是需要即时思考的题目，例如策划一场跟某奢侈品品牌相关的公关活动；
总监：围绕简历深挖，了解个人的创意能力；
HR面试：询问对整个面试过程的感受，对薪资待遇的考虑，对未来的职业规划等。

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一共三轮面试。第一轮为业务部门面试，比较初级的问题。例如自我介绍、为什么想来京东、你的优缺点是什么、你认同的价值观是什么。虽然比较简单，但是这一轮会刷掉80%的人。
第二轮是业务部门主管面试，主要根据你简历上的个人经历发问，并以他们的项目举例问你准备如何做。
都通过之后就是第三轮HR面，主要还是针对简历上的项目，Hr关注你担任了什么样的角色，有困难的时候是如何做的，你需要改进的地方等等。

自我介绍？为什么想加入京东？京东最吸引你的地方是什么？你认同什么样的价值观？你的优缺点是什么？你在这个项目里承担了什么角色？具体是怎么做的？如果让你来设计我们的xxx活动，你会怎么做？你的职业规划是什么？

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试官很有内涵，一贯面试套路，先介绍自己，后讲自己优缺点，然后工作期望等等，具体工作是外城市拓展。
面试官提的问题：
面试官很有内涵，提出三个优点/三个缺点，对电商的看法/然后想要做出的选择，为什么来阿里等等，是在按套路看你这个人的整体思路和应聘动机。

试官很有内涵，一贯面试套路，先介绍自己，后讲自己优缺点，然后工作期望等等，具体工作是外城市拓展。
面试官提的问题：
面试官很有内涵，提出三个优点/三个缺点，对电商的看法/然后想要做出的选择，为什么来阿里等等，是在按套路看你这个人的整体思路和应聘动机。

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