1工作中有没有遇到什么挫折让你无法工作，你是怎么排解的？
2有什么特长？平时喜欢干什么？
3对自己的职业有什么规划？
4还面试过什么企业？
5参加过社团活动么？负责什么？
6做过班干部么？
7简历上某个兼职负责什么工作？
8陶吧是什么？(……。)
9对采购了解多少？(然后开始介绍采购的情况)
10对出差有什么想法？

11为什么不考驾照？
12如果客户送你东西要不要？
13对博科有什么看法？觉得自己适不适合？
还有些问题记不清了，反正时间很长……
女面试官全程不说话，面试气氛很差

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我们这组抽到的问题很简单，就是评价3G这个集团某个领导人的人才观和管理理念，然后问万科是否有可以借鉴的地方，原因是什么。
看完题目我首先打破了僵局，虽然我不是leader的角色，但是我也提出了一些建设性意见并被组员采纳。但是确实表现得没有特别优秀，所以收到hr面通知

我介绍每人10-15秒，小组讨论25分钟，小组点评8分钟。其中我们当时把小组讨论和汇报拆分成5分钟自己看题，想观点，15分钟小组讨论交流，确定最终方案，最后5分钟汇报人总结陈述。?

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先填基本资料，工作经历，职业技能，学历，专业描述等。再笔试，英文问卷，翻译，对于行业的看法等。然后HR1对1面试，先英文自我介绍，然后聊天，随便闲聊几句，主要是对口语能力的一个基本了解。HR很专业也很职业，没有咄咄逼人，反而有种如沐春风的感觉。最后是用人部门的专业设计师和部门经理的面试，问一些基本情况，对工作的看法，职业规划等等。然后上机操作CAD，主要考察职业技能是否合格。

对于工作的期望，对于未来的规划，对于薪资的要求。然后是职业技能的问题，比如使用工作软件的熟练程度，各种方案的完成方式。

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