在BOSS直聘通过简历初筛后，约了线上面试，课程部门主管打语音电话过来，问了几个编程、剪辑相关的基础问题。通过线上面试后，还有一轮线下面试，需要完成一份考卷，都是基础编程相关的题目。随后会分别和部门主管、人事主管进行面谈。

课程部门主管：
1）如何使用PR实现画中画效果？
2）优点是什么？能否举例说明？
3）......
人事主管：
1）期望薪资是多少？
2）......
考卷：
都是基础编程，忘记具体题目了，有一部分是填空题，一部分是主观题。

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通过网上招聘平台投的简历，HR很快电联沟通。先是笔试，接下来有两轮一对一面试，第一轮是人事部的HR负责，HR人很温柔亲切，还拿出水果招待。问的问题比较基本，如个人特质、家庭情况等。第二面是经理面试，问的是关于工作业务方面，以及自己对于今后业务发展方向的兴趣

1、分别列举你最大的优点和缺点是什么？
2、你的过往经历与本岗位匹配的有哪些？
3、你对本公司有了解吗，通过什么渠道了解的？
4、对于本公司哪个业务板块更有兴趣？
5、在一个团队中，你一般倾向于扮演什么角色？
6、寒暑期需要加班，能否接受？

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线上视频面试一对三（一个人面三个人），问题很简单，正常答就行，能围绕行业说更好
总时间很短三个人加一起也就40分钟+

3w
1.为什么加入这个行业
2.为什么选择我们
3.你有什么优势（为什么适合）
4.如果你的经历有相关的会稍微问一下，如果专业离得远也会稍微问一下
5.情景题，怎么维护客户，比如续课

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