首先是技术老大面试，问一些索引的问题，优化的问题。主要考察技术的全面，考虑问题和分析问题是否全面。同时考察了解决问题的逻辑性。然后是人事面试，人事上来就问你是怎么看待加班的？我们是创业公司，会有很多加班。。。不拉不拉，说了很多就是想把工资压一下，同时希望你无偿加班。然后是CEO和人事一起面试，一起洗脑。

使用的数据库有哪些？如果业务系统很慢，你怎么去优化？如果让你设计一个数据库系统，你会考虑哪些因素？索引是什么，什么情况下使用什么索引？

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参加的是华为的优招，再参加面试之前先进行测评，测评通过以后，通知参加面试。因为是技术服务岗，所以先进行群面，然后是一对一技术面，紧接着是综合面试，综合面试结束以后就是英语测评。面试通过进入资源池，华为的特色，慢慢泡着吧。

群面制作铭牌，先进行自我介绍，然后给了一个题，让分两组进行讨论陈述，评点对方组等；
技术面问了开发一款大数据平台，应该做些什么工作，家在哪里，接不接受工作地点全球等；
综合面，最后几个人了，让两个人一起面的，问如果只能从你们两个人之中选一个，你认为选谁。。。

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通过内推获得面试的机会，经过了三次面试，第一次是电话面试，询问了实习的经历、对地图数据工程师这个岗位的理解、工作意向等，第二次是一对一面试，根据简历问了一些相关的问题，第三次是HRBP面试，主要是谈薪水、价值观这块。

1、你对于地图数据工程师这个岗位的理解？
2、你对于高德地图有多了解？说说对比竞品，高德地图在使用过程中的优缺点？
3、谈谈以往一次失败或者成功的经历，说说你从中学到了什么？
4、你想做哪方面的工作？
等等

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