分为三次面试，首先人力资源初步了解情况，然后直管领导面试， 最后管理层面试，确认合适后，再由人力确认工资待遇，对接入职事宜

1.自我介绍
2.项目经历，专业知识，管理细节（如心得体会，管理措施等）
3.个人职业发展

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投简历之后，经过1天接到短信通知复试，然后是一系列群面，包括模拟情景、问题讨论等，最后是一对一面试，当然还搞了个英语笔试，但是没什么用。

薪酬要求？工作地点要求？如何看待灰色收入？如何与业主、分包谈判？项目工作的经历？职业发展的计划是什么？

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面试有合约总监负责，问了专业问题，建造指标、阀门单位，进口和国产的品牌。面对招投标问题的选择

首先做自我介绍，接着就开始问各种指标，根据工作经验询问消防建造指标；阀门进口或者国产品牌名称；面对投标单位的选择。

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