先做了java开发题目和算法题目，对于我这种测试经验丰富，开发经验不足的人来说，稍微有点难度，但是因为是开卷考试，在网上搜了一些资料后完成80%左右。
后来考察我对测试框架的理解，有没有实际从0到1的开发经验，我表示只有维护经验，没有实际从无到有的开发经验，他后来问我是否愿意考虑去做某个底层系统和框架的功能测试工作。
后来就聊项目，你在项目中承担什么样的角色。 在测试流程各个环节的注意点。
问了分表方式（水平、垂直两种方式），性能测试等。

1. 数据库的分表方式以及原因
2. 性能测试的过程介绍
3. 在需求评审阶段你会关注什么？
4. 如果测试的工作量评估受到挑战怎么办？
5. 如果管理你的员工，你会关注什么？
6. 如何做项目负责人？如何进行工作分工？怎么控制项目的进度和质量风险。
7. 代码cr在什么时间做比较合适？是交付前还是在第一轮功能测试结束后。

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HR，总监以及一个其他部门的总监一起面试的，从技术到管理基本都谈到了。技术包括测试设计，自动化测试，测试管理，测试环境等方面，管理主要就是谈谈测试团队的绩效，人员评估等方面。

使用过的自动化测试框架
测试数据如何构造
移动端测试如何开展
测试团队如何保证绩效
之前的项目方面

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先是简答的自我介绍，然后面试官根据自我介绍中他感兴趣的内容提问。随后就是照着简历的经验提问你，最后上算法，我挂在算法上了。让我写红黑平衡树，就挂了。

面试官主要围绕简历上的经历来提问，问的很细致，应该是通过细节的提问来确认简历是否涉嫌造假。

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