| 校园招聘
面试过程： 小组面试，第一次面试有些紧张 自我介绍的时候有些打benke，所以最终也没成功收到offer，但是也算积累经验了。介绍完就让读资料，hr挨个问每个人对于资料的问题如何回答，让我们小组讨论。并推出一个统一回答hr问的问题（根本就没有推出，竞争太激烈了。那个女生最后抢先话语权主动出击）
面试官问的面试题： hr在两组讨论过程中没有提出问题。在讨论结束后，hr会让每个人评价自己在面试中的表现，然后选出一位自己认为表现最好的人。对部分应聘者，hr会让其说出认为某位同学表现最好的理由。
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面试过程： 面试整体分为三轮，一面为人事面，自我介绍开头，主要了解过往经历及逻辑表达能力，二面为业务主管和人力同时面，主要问题为业务相关的具体问题，出问题让回答，三面为大区领导面，主要是沟通，不做太细的业务考核
面试官问的面试题： 会员数据运营及操作方法，零售指标数据理解及实际应用，此点问的相对较多，需要回答细致且有逻辑，案例分析及过往成功案例分享，结合上述逻辑去表达，整体压力不大
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| 网上申请
面试过程： 总共四个人面试 一个是HR一个是业务直属领导一个是人力资源领导一个是总经理
先是做一个自我介绍 然后人力资源领导提了几个问题 接下来是总经理提问题 最后直属领导提问题
面试官问的面试题： 人力资源一般会问为什么离职 对上一家公司的评价
总经理问的是对自己优缺点的评价 对销售的理解
直属领导问的是多久能做出来业绩
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