先副总面试（现在应该只需要大区经理或者项目经理了），先做了自我介绍，问了下经历过哪些项目，主要负责什么，然后问了几个技术问题，PP1是根据什么定的，基孔制和基轴制的区别，A柱退刀校核等等，还都是比较简单的，然后给一个小时用CATIA参数化建模一个简单零件，最后谈待遇。
一共2个小时左右就完事了。

PP1是根据什么定的，基孔制和基轴制的区别，A柱退刀校核，参与过的项目经历，主要负责哪些零件，然后给一个小时用CATIA参数化建模一个简单零件。

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GE官网看到该职位，感觉自己比较比较合适，所以网申。大概一周左右的时间，接到负责招聘的HR姐姐的电话，大概了解一下工作背景，目前工作情况，为什么申请该职位等，最后有简单的英语沟通。结束后告知会把情况反应给用人部门，看时候有进一步的需求。约一周后，HR姐姐再次电话确定用人部门需要先进行一个电话面试，时间确定好在周内。后在约定时间，接到用人部门电话，沟通一些相关的技术问题。电话面试结束后约一周，收到用人部门另外一同事的电话，通知到公司进行面试。具体面试流程如下，准备一个全英文的PPT介绍一个自己做过的项目，20分钟介绍，10分钟Q&A，全程英文，有大约7～8个用人部门的同事参加。接下来一对一面试，共面4个人，HRBP, 一个资深工程师，line manager， project leader， 每个人约半个小时。其中HRBP面试会穿插一些英文，剩下的全中文，整个面试时间约3个小时左右。面试结束一周后，接到HRBP姐姐电话，说会给offer，谈offer细节，谈妥后，两天左右接到offer。整个时间约1个月。

1.自我介绍，为什么想换工作，为什么想加入GE。
2.以往工作经历，所做项目介绍。
3.是否熟悉GE相关产品，谈谈对该产品和技术的市场的认识。

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技术领导和 hr 一起进行面试，考了一些基础知识，现场看了装配图，对公差配合等知识进行了考核。顺利通过

公差配合中 H7/g6 什么意思
过往工作中设计什么产品？设计流程如何。
考虑通勤距离问题么？
软件使用熟悉情况

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