人事邀约面试后第一轮，通关后选择专业试题考试（考题相对有点难度，专业性比较强），考试合格后再安排用人部门领导进行系统面试，回去等通知，人事通常回应在面试后第二天。

HR面试：
1、自我介绍；
2、为什么换工作？
3、谈谈自己的优劣势是什么，过往的成功经历和失败经历？
4、薪酬待遇要求；
以上就是HR基本常问的一些问题;
第二环节是专业考试（手机扫码机考，只有一次机会，有时间限制，难度偏大，考点专业、规范），通常是先考试再HR面试，主要看面试等候的人多不多。
第三环节 专业部门领导面试
1、自我介绍；2、交流一下你以往的工作经验主要都是做些什么，哪个专业是的强项等等的问题会随机性的问一两个专业性问题；3、项目质量、进度如何管控？4、对材料熟不熟悉，会不会算量，是如何算的等问题；5、对薪资要求？
此环节大致半小时左右。

赞一下(0) 踩一下

1、问的问题相对没有难度，2、了解了一下平时的工作日常。3、这个岗位和以前的工作内容契合度很高，可以直接上手。所以没有太大的压力。4、面试过程不清楚的老实说就可以了，后面加强学习，提高自己就可以了。

1、对空调系统调试有没有深刻的感受。回复：描述了一般情况调试需要达到的效果，和各项调试流程和重要指标。后面对材质进行了优劣势的分类。问问一些材料的使用特点和选用标准。大部分时候就是纯粹的聊天。看看逻辑思维能力咋样，有没有明显的性格缺陷。

赞一下(0) 踩一下

1、电话邀约；2、项目层面工程经理和机电主管群面，先是自我介绍，再而提问专业知识，主要涉及市政配套类的全过程问题；3、项目总面试，同样先自我介绍，后是提问一些专业问题，在后就是询问个人兴趣爱好，我说的是足球，刚好项目总是城市公司足球队的队长，所以。。。；4、城市公司机电条线经理面试，就是简单的聊了一下管理思路，聊的时间比较长，也比较零碎。

住宅小区的供电工程，从临电，到正式电，方案，设计，施工，验收等
消防验收注意那些问题，消防支队验收侧重点在哪里
精装修水电关注的点在哪

赞一下(0) 踩一下