面试第一关就是专业面试，一对一的形式。首先是做一个自我介绍，主要了解我的背景，然后就是面试官与我详细谈了我简历中所写的项目经历，以此来了解我的技术情况。很可惜，所做的项目与车用空调相差太远，并没有过第一关的面试。

首先是自我介绍，然后是问问你的兴趣爱好拉拉家常，最后就是面试官与我详细谈了我简历中所写的项目经历，以此来了解我的技术情况，看看技术是否对口。最后面试官考察了我的英文水平，让我随便说一段英语看看。

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电话面试半小时。问家庭，问问你有驾照没。项目干啥的课题干啥的。然后就等通知。应该一周后会给通知

1.家庭背景
2自我介绍
3.项目介绍
4驾照。然后其实没啥了。就很简单。我没啥，主要看的是学校而不是能力

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内部推荐的，直接是技术部给我打电话，问了点专业的问题，打完后要用英文对话，很长时间没用英语交流了，有点卡，最后我放弃了，复习下英语。

内部熟人推荐的职位。一面是在天河一个宾馆有长沙过来的一个经理面试。先用英文介绍，然后问问题。人事MM会打听你住哪里，怎么坐车这样。面试结束以后，熟人说得到offer没有问题。之后收到了薪酬确认函，要求提供上家公司的薪酬细节，工资流水等等。（非常变态）之后很久都没有回音，过了快一个月，我托熟人打听了一下，说拿到offer还是没有问题，可能职位有变化。然后又过了一个月，广州这边人事MM叫我去复试。我听到这个消息，就知道肯定没戏了。薪酬确认函都发了还要复试？这样的面试流程也是头次听说。后来在约定时间去了番禺化龙现场那边面试，非常非常远。一个老外面的，然后长沙过去的一个HR假惺惺问了几个问题，打听那个熟人和我的关系。最后，没有得到offer。
结论：这家公司听起来名头很大，但是内部管理相当混乱。中国，意大利，美国三方利益交织。可能从一开始，人事就觉得我没有生小孩这个问题不想要我，但是熟人去打听了这个事情，她们不知道我和这个熟人到底是什么关系，不想得罪这个熟人。所以跟她说没有问题。最后找个老外，说老外自己觉得我不满意。这样做谁都不得罪，是我能力不能胜任一

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