群面的时候10人一组，发放一个题目大家讨论，每人给一张白纸（面试后会回收）。有两个面试官在旁边观察，群面的时候一定要积极参与讨论，同时要仔细倾听别人的观点及时梳理记录在纸上，一边讨论一边听一边记，然后总结的时候最好已经形成了一套思路，有条理地阐述出自己以及大家的观点。这样做肯定可以进下一轮。后面一对一的时候根据自己的经历如实回答，最好对应聘的岗位有一个准确的定位和合理的工资预期。

说一下过往印象最深的经历，参与过哪些实践项目，对这家企业所在的领域目前的发展有何认识，怎样看待未来的行业发展，为什么要选择这家企业，对企业和工作岗位有什么了解，初步的工资预期是多少

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群面的时候10人一组，发放一个题目大家讨论，每人给一张白纸（面试后会回收）。有两个面试官在旁边观察，群面的时候一定要积极参与讨论，同时要仔细倾听别人的观点及时梳理记录在纸上，一边讨论一边听一边记，然后总结的时候最好已经形成了一套思路，有条理地阐述出自己以及大家的观点。这样做肯定可以进下一轮。后面一对一的时候根据自己的经历如实回答，最好对应聘的岗位有一个准确的定位和合理的工资预期。

说一下过往印象最深的经历，参与过哪些实践项目，对这家企业所在的领域目前的发展有何认识，怎样看待未来的行业发展，为什么要选择这家企业，对企业和工作岗位有什么了解，初步的工资预期是多少

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先和人力聊了下本人的工作经历，涉及到团队，项目规模，之后谈了待遇相关的内容，后来给答复说不是他们要找的人，管理经验欠缺。

1、是否带过团队。
2、团队有几个人。
3、是否有自管员工，有多少，有没有技术员或者班长。
4、是否能接受出差，有没有孩子。
5、期望薪资多少。

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